“心”赢职场

——新员工职业化心智模式成长训练

课程背景

最近的中国社会调查数据显示：67%的企业认为毕业生不够踏实、缺乏实干精神，但71%的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的；52%的企业认为毕业生团队合作精神较差，以自我为中心情况严重，然而，76%的毕业生认为自己具备与团队共进退的精神；61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人，79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合……

用人单位的评价和毕业生的自我认知上存在如此巨大的差距，不难得出这样一个结论：毕业生在走向职场时，虽然自我感觉良好，但社会对其表现并不是很满意，相当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面存在问题。

本课程着重于帮助新晋职场的毕业生们全面认识职场，去除学生化，从建立职业化心态开始，培养自我管理的成人意识、积极主动的思维模式和敬业尽职的职业操守，提升自身责任感，增强对企业的认同感，为修炼行为和提高能力、提升职场竞争力做好充分的准备。加快职业发展的脚步，实现从优秀到卓越的华丽转身。从而在组织层面上，降低用人单位初始化辅导的压力，提高职场新人的留存率和满意度，打造健康、喜悦、富有生产力的职业化队伍。

学员对象：职场新人

培训方式：理论讲授、案例分析、分组讨论、情景演练、互动游戏

培训内容

前言：你准备好了吗？

1.职业人的五种素质

1)危机意识

2)有效沟通

3)时间管理

4)资源整合

5)职业心态

2. 谁的青春不迷茫：告别彼得潘综合征和公主病

第一讲、认识职场、从“心”出发

1.工作使人生更精彩

1)从校园到职场

2)从校园人到职业人

3)劳动契约和心理契约

【互动：报数】

2.从学生化到职业化的五大转变

1)从个人导向到团队导向

2)从智商导向到情商导向

3)从思维导向到行为导向

4)从成长导向到责任导向

5)从自由导向到管理导向

3.职业化心态

1)职业化冰山原理：显性素质和隐形素质

2)心态的力量

心态决定健康【案例：死囚实验】

心态决定能力【案例：过桥实验】

心态决定一切【案例：神奇教练米卢的足球观】

3)心态和能力矩阵：你是人才、人材、人裁还是人财？

4. 阻碍新人职业发展的不良心态

自我中心

希求宽容

眼高手低

推卸责任

得过且过

消极被动

清高孤傲

【视频案例：心动不如行动】

第二讲、华丽转身，“心”想事成

1. 自我管理的成人意识

1)去除托付心态，学习承担责任【心理游戏：长不大的内在小孩】

2)职业规划中的三个选择

成长导向

薪酬导向

兴趣导向

【心理游戏：你的五样——如何在组织的发展中实现个人价值和目标】

3)从应激反应模式到理性思考模式

自我激励——培养自信五步法

克制冲动【现场练习：情绪快速平复法】

平衡表象情绪和感受情绪

2. 积极主动的思维模式

1)消极被动VS积极主动【情景练习：蝴蝶效应】

2)知情互动原理：我的情绪我做主

3)视网膜效应：合理设定你的关注圈和影响圈【现场练习：驱除黑点思维】

4)积聚职场正能量

建立正面的观察系统

使用合理的归因方式

去除非理性信念

3. 敬业尽职的职业操守【分组讨论：那些被我们忽视的职场细节】

1)成本意识：看清花钱和办事的四种关系，争做老板的“自己人”

2)品牌意识：时刻将公司命运放在心上

3)心怀神圣：将对公司的忠诚转化为生命自觉【案例：小职员如何成为董事长】

4)精益求精：你可以做得更好

5)完美执行：主动服从造就强大的内驱力【视频案例：现代版加西亚】

6)结果导向【小游戏大考验：装修】

总结：从优秀到卓越

余倩

职业健康心理教育专家

性格分析管理专家

心理学硕士

MBTI国际认证讲师

心理咨询师

婚姻家庭咨询师

人力资源管理师

第26届世界大运会形象礼仪导师

曾任国内知名企业TCL人力资源经理

世界500强企业施耐德电气高级经理

内训超过500家企业，学员40000人以上

余老师拥有外资、国营、民营企业十五年的企业管理工作经验，曾任国内知名企业TCL人力资源经理，世界500强企业施耐德电气高级经理，中石油旗下公司人力资源及培训主管；

在施耐德电气期间成功运用MBTI性格分析与测评工具，在人才选拔、沟通和团队协作、领导力发展等方面，有效实现优化人力资源，助力组织管理更具人性化；

其后十年致力研究心理学在组织管理中各个领域的应用，尤其是性格分析测评技术、情绪智力（情商）和职业心理健康教育；期间在EAP（员工援助计划）、焦点解决技术、精神分析、认知行为治疗、绘画治疗、家庭治疗、EMDR治疗、心理应激干预和组织危机干预等方面接受了系统的培训，为银行、通讯、电力、烟草、交通、教育等行业，以及政府机构、地方部队和社区等提供培训、辅导、咨询和心理测评等专业服务，积累了丰富的实践经验，旨在培养喜悦、健康、富有生产力的职业化队伍，有效帮助员工成就职场，帮助组织提高绩效。