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任职风险因素测评
产品概述
任职风险因素是性格中的“风险因素”，它会危害工作关系、阻碍高效工作、限制职业发展、造成高潜力员工可能不胜任未来岗位的潜在风险，在中高管或者风险审计等岗位需要重点关注。
任职风险因素测评可以识别个人处于压力、疲倦或沾沾自喜等情况下，可能产生有损工作表现的潜在特质。
适用范围
- 人才招聘：在招聘中快速淘汰高风险因素过多的候选人，或者在后续面试考察中重点关注候选人的高风险因素
- 人才发展：帮助管理者更加深入的了解自己的风险点，以及这些风险给自己的领导力带来的负面影响
产品优势
- 降低招聘风险：任职风险因素具有一定的隐蔽性，通过面试等方法很难观察到，任职风险因素测评可以有效识别这些潜在风险，降低招聘风险
- 领导力辅导：识别高潜人才的任职风险因素，提前进行领导力辅导，引导他们更好地适应未来的岗位
- 针对性常模：具有管理人员常模（1万人）和一般岗位常模（3万人），可以根据测评的应用人群选择相应的对照组，提升测评结果的精确性
- 使用便捷：支持PC端、移动端（手机、PAD）参与测评，20分钟即可完成
报告内容
最佳实践
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