使管理者知道:
创新的意愿是创新管理首先要解决的关键因素;
创新来源于员工对公司、岗位、职责、任务的热爱与负责;
没有人力资本管理便没有普遍的创新意愿与创新行为;
创新是每个员工的天职;
创新的目的不是“新”,而是“竞争力”;
创新能力是可以培养的;
创新是可以贯穿企业各个方面工作的;
创新可以是自发自觉的,也可以是有组织的。
使管理者知道:
创新的意愿是创新管理首先要解决的关键因素;
创新来源于员工对公司、岗位、职责、任务的热爱与负责;
没有人力资本管理便没有普遍的创新意愿与创新行为;
创新是每个员工的天职;
创新的目的不是“新”,而是“竞争力”;
创新能力是可以培养的;
创新是可以贯穿企业各个方面工作的;
创新可以是自发自觉的,也可以是有组织的。
创新的意义
创新的动力
创新的阻力
创新的管理之道——人力资本管理
什么是人力资本
人力资本的特点
人力资本与创新的特殊关系
创新的类型
产品创新
技术创新
市场创新
流程创新
制度创新
管理创新
创新管理的内容
创新思维
常见思维障碍
创新思维与方法
创新思维与方法训练
创新管理方法
激发创新潜力的方法
培养创新能力的方法
组织创新团队的方法
配置创新资源的方法
服务创新行为的方法
跟踪创新过程的方法
实现创新成果的方法
激励创新成果的方法
宣传创新榜样的方法
创新管理之实战演练(“三集五大”与实际工作的结合)
三集五大要求要点回顾
“加强专业化”与创新、
“精益化管理” 与创新
“标准化建设”与创新
“扁平化”与创新
“变革组织架构”与创新
“优化业务流程”与创新
“压缩管理层级”与创新
“缩短业务链条”与创新。
“强化人力资源需求预测和计划管理” 与创新
“规范各单位机构设置和定编定岗” 与创新
“建立以量化考核为重点的全员绩效管理体系” 与创新
“加强员工培训”与创新
“提升综合素质”与创新
我们公司可以怎样激励创新
刘峰松简介
澳门城市大学 工商管理硕士
注册国际职业培训师
中国注册培训师
国际注册高级企业培训师(CISCT)
人力资源高级法务咨询师
高级人力资源管理师
中国人力资源研究院 研究员
江苏省工会学院特聘讲师
扬州市中小企业协会 管理顾问
南京大学商学院EDP特约讲师
上海交通大学金融管理学院 特聘讲师
一、讲师经历:
曾任: 东风汽车集团主管,南京春兰汽车集团公司 人力资源部副总、法务部经理。远东汽车技术开发公司任副总。
实战型人力资源专家刘峰松, 江苏省培训行业联谊会副会长、高级人力资源管理师、人力资源高级法务咨询师、国际注册职业培训师。有着二十几年丰富的人力资源管理实战与咨询、培训的经验。尤其在绩效管理领域有着独到的见解与有效的工具。二十多年企业实务;负责国营大型企业办公室、质量管理、生产管理、市场营销。 任民营企业营销副总、企业生产副总、行政与人事副总十余年.
二、授课风格:
观点独到、方法实用、思维缜密,案例生动、娓娓道来、风趣幽默、互动活跃、印象深刻。
三、授课特点:
一边做咨询、一边做培训的工作方式,使得刘峰松老师对企业的问题表现以及问题的缘由有着深刻的了解。授课强调对客户内在需求的回应与解决。力行“实操性”、“教练式”的培训。“带着疑问来,带着方法走”是学员们的普遍感受。善于从人的内在需求、人的发展需要的角度去剖析现象,抽丝剥茧地究其根源。 善于嫁接不同行业之间的经验。
四、主讲课程:
《HRBP实操与落地提升》 《扁平化组织管理》
《档案管理》 《非人力资源管理》
《工会管理》 《基于KPI的绩效管理》
《培训管理者培训》 《公文写作》
《企业流程管理》 《企业制度管理》
《战略人力资源管理》 《中层管理技能提升》
《组织行为学》
五、服务过的公司:
机械、汽车行业
南京春兰汽车集团公司、 南京德兴汽车公司、 远东汽车技术开发(南京)有限公司、长沙华源电力设备有限公司、 南京康尼科技有限公司、 徐州淮海集团宗申摩托车公司、苏州信能精密机械有限公司、江阴宏泽氯碱设备制造有限公司、 浙江亚之星汽车部件有限公司、中建钢构有限公司、杭萧钢构有限公司、无锡东元科技有限公司、南京计华制冷设备有限公司、南京嘉展科技公司、上海高起汽车文化传播、圣东尼(上海)针织机械、西班牙海斯坦普汽车组件中国总部
能源、电力行业
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高校
南京大学EDP、南通城市技术学院 、苏州大学、苏州科技学院、南京信息工程大学、南京工业大学、南京航空航天大学、南京农业大学、南京师范大学、上海交通大学南洋金融管理学院