培养高效学习能力

学会一套研究突破的方法论；

掌握解决问题的底层逻辑

综合运用三种能力解决解决工作生活中的问题（高效学习能力，研究突破能力、

解决问题能力）

职场进取人员

企业管理者

第一章 高效学习能力

一、学习的驱动方式

1.兴趣驱动

2.任务驱动

二、学习的途径

1.无效的学习途径

2.有效的学习途径

三、学习反馈与复盘

1.接受效果与遗忘曲线

2.复盘的方式与方法

实战1：学员练习使用“三长两短“复盘法

第二章 研究突破能力

一、重新认识学习与研究

1. 高效学习的特征

2. 研究突破的要素

二、研究具备的四个意识

1. 产品意识

2. 目标意识

3. 成本意识

三、研究突破的过程

1. 搜索资料

2. 批判性思维处理资料

3. 创造性输出

实战2：练习使用类比法，区分学习与研究

第三章 问题解决能力

一、问题的明确

1. 问题的关注点

2. 明确的目标

3. 可获取的资源

二、问题的拆分

1. 普通分拆法

2. 公式分拆法

3. 案例说明

三、问题的解决

1. 假设驱动

2. MECE法则

3. 数据对比

4. 任务分配

四、问题的总结

1. 总结的意义

2. 总结的方法

实战3：用公式分拆法，预测长沙的理发店数量

注册国际高级职业培训师（CISPL）

注册国际高级人力资源管理师（CHRM）

高级人力资源咨询师

重庆大学MBA研究生

曾担任劲嘉集团、东莞虎彩集团、澳科控股公司品质总监、人力资源总监