1、掌握基本教学理念

2、掌握课程研究与调研

3、学会设计有吸引力的题目

4、了解ASK和PRM的设计原理

5、设计较好的课程互动

6、掌握案例的设计技巧

序言（视频、研讨、分享）

第一单元 基本教学理念

学习不同教学理念对不同课程设计的影响，了解课程开发的设计流程，做好准备，你将迎来讲师生涯最大的挑战，课程设计

1、课程设计师的要求

2、课程展示的模型效果

3、人本主义的教学理念

4、建构主义的教学理念

5、课程开发设计流程ADDIE

第二单元 分析课程需求

讲师要解决的问题很多，学会区分问题，并学会根据不同的规划原理来设计课程的药店，根据课程的调研，进行合理的诊断和寻找需求来源，并以此设计一个具有吸引力的课程题目，编辑课程PPP表

1、良构问题和非良构问题选择

2、课程规划原理DOME

3、望闻问切的诊断

4、培训需求的来源

5、题目设计思路

6、认知领域、情感领域和动作技能领域的目标分类

7、课程设计PPP表

第三单元 设计课程结构

学会金字塔原理，掌握不同维度，不同分析，要点突出，通过鱼骨图，分门别类，设计课程大纲，设计标准课程模板，根据不同的课程重点，设计不同的课程结构

1、课程设计五问

2、金字塔原理

3、鱼骨图分析

4、制定课程大纲

5、标准课程模板

6、ASK与PRM

第四单元 开发优秀课程

根据课程的要点以及设计思路，选择使用案例分析、设计情境、采取不同的设计思路来组建学习共同体，从而达到较好的效果

1、如何举例说明

2、案例来源

3、情景化课程设计思路

4、五种课程设计思路：问题讨论型、技能演练型、案例分析型、成果展示型、项目竞争型

5、学习共同体组建原则

第五单元 呈现精彩课程

根据课程设计，制作教学指导图，根据不同课程重点，选择不同的课程方式，最后设计标准课程，学会与组员设计流程，并根据评估反馈，持续改进课程

1、教学指导图

2、AGC-ASC-AHC

3、SSCE课程设计流程

4、三维九步呈现

5、课程设计整体流程：引导式、理念式、合作讨论式

6、评估训练四级

东南大学、南京大学工商管理硕士

国家心理咨询师二级

国家第一批人力资源管理师

浙江大学客座讲师

西交利物浦大学校外导师

英国版权课程colour for people授权讲师

国际注册高级企业培训师CISCT

服务于世界五百强企业-泰康人寿、信诚人寿、中意人寿等保险公司