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内训师授课技巧

课程编号:NX39848 课程类型:企业内训课 培训天数:3天 授课老师:蒋学东
培训预算:按照方案进行定价
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课程收益/背景:

1、认知企业培训师与培训师的角色分别;

2、更好地承担内部培训师的角色;

3、提升企业内部培训的效果;

4、提高个人培训技巧;

5、培养培训师激情又长久的演讲表达;

培训对象:

相关专业人员

课程简介:

论古今中外“大佬”的必杀技能——1对多转换思想。

第一章节:为什么讲:企业培训师的概述

1、培训师能让我们改变什么;

2、企业内训师的基本素质要求;

3、培训师角色定位;

4、企业培训的目的与重点

5、成人学习的特点与动机

【1】不自信了

【2】身体机能下降了

【3】对培训分数不在意了

【4】培训的目的性更强了

第二章节:如何讲:内部培训师的职业风范

一、培训师的个人风格:

讲师自我风格选择(DISC性格测评甄选自我讲授风格)

二、 内部培训师呈现技巧

1、运用声音的技巧

2、舒适自然的姿势拉近距离

3、恰当的手势助于表达

4、适当的走动可控制全局

5、亲切、丰富的表情吸引听众

6、目光接触加强沟通

三、利用紧张3项准备与5种方法

第三章节:讲的顺:加涅学习理论—九段教学法

教育心理学——九步教学法在成人培训中的应用

1、引起注意;

2、建立联系;

3、介绍框架;

4、刺激回忆;

5、引入新内容;

6、进行联系;

7、提供反映;

8、从新激发动机;

9、设计行动计划

第四章节:讲的活:多种教学方法的应用:

培训教学中的八重竞技

1、教学方法的选择依据一:成人学习的认知规律;

2、教学方法的选择依据二:学习内容特点;

3、教学方法的选择依据三:资源具备度;

4、教学方法的选择依据四:学员的学习风格;

5、八种培训常见教学方法的

第五章节:讲的好:授课过程:

1、调整状态准备登场;

2、互动开场引起注意;

【1】开场设计——启动注意;

【2】开场设计——明确利益(痛点、痒点)

【3】开场设计——建立关系

3、承上启下交代结构;

【1】知识类课程——授课思路

【2】技能类课程——授课思路

【3】态度类课程——授课思路

4、进入正题开发培训;

5、回顾总结,强调重点;

【1】用引子悟价值;

【2】用测试明现状;

【3】用素材证观点;

【4】用互动调气氛;

【5】用练习促吸收;

【6】用总结增印象;

讲师介绍:

蒋学东简介老师

TTT高级讲师

 高级人力资源师

 国家心理咨询师

 电力行业资深讲师

 中层管理高级讲师

 员工职业化培训师

 内蒙古维多利商业集团培训经理

 国企华润万家商学院培训经理工作经验.

 中国最大健康服务集团——美年大健康培训经理

【讲师资历】

中层干部训练专家,多家企事业单位特聘企业发展顾问。十余年的商业管理经验,六年的企业运营管理的工作经历,八年培训管理工作经验与两家集团公司组建商学院及商学院管理运营的实战阅历; 辅导多家商业连锁企业成长。擅于用创新的思维分析与引导参训学员进行思维的变革。

【职业信仰】

我庄重地宣誓:知行合一,做知识与技能的传道者!

我只专注于擅长的领域和课程,凭职业精神和职业道德开展工作,凡事求三字:真、专、新!

真:讲我所做,写我所做;专:做我擅长,擅长我做;新:基于真专,有效创新。

【培训风格】

授课的最大特点是“好听又好用,爱听又爱用”,被业界和广大客户评价为“处处重细节,时时显专业”,强烈的责任感和敬业精神更是被广为称赞。参训学员感受最多的为:快乐学习笑声多、通俗易懂吸收快、积极参与气氛好、现学现用帮助大。

以生动活泼的语言风格,灵活引用学员们生活中常见的案例予以讲解,语言诙谐幽默。互动性强,具有很强的感染力。内容充实新颖、经典案例穿插其中,使培训内容深入浅出,并能充分调动学员的情绪,总是给学员留下值得回味的语言和观点;课程注重实战、实效,以其核心精髓的内容,让学员易学易懂,学以致用,在培训中充分挖掘受训学员的内训世界,使学员在培训中真正的能够认识自己,发现自己,从而产生改变的行动。

【主讲课程】

《公文写作》 《工匠精神》 《工作汇报》

《职业素养》 《高效沟通》 《阳光心态》

《情绪与压力》 《职业生涯规划》 《DISC性格测评》

《TTT企业内训师培训》 《团队建设(体验版)》 《MTP中层管理技能提升》

《职场办公软件操作技巧》 《职场正能量》

《工作汇报的“演”与“讲”——工作总结与年终总结的撰写》

【培训理念】

讲师是讲自己懂,并让人懂;懂,可以从别人嘴里、书上、网上学来;

培训师讲自己会,并让人会。会,则需要自己亲身实践所得来的经验。

培训不仅要有培训笑果(即课堂气氛好),还要有效果(即有针对性和实操性),更要有成果(即学后有用且有去用并带来提升)。

培训师除经常讲课外,更需要花大量的时间去学习和研究,还要会平衡生活。

以“学员满意、组织者满意、领导满意、机构满意”四大满意作为“自己满意”的努力方向和追求目标。

【合作客户】

电力行业:青海格尔木供电公司、云南鲁布革水力发电厂、云南西双版纳供电局、云南镇雄供电公司、云南临沧供电所、云南文山供电公司、云南罗平供电局、云南楚雄电力公司、贵州施秉供电局、能投四川省水电集团、邢台隆尧县供电公司、青岛莱西供电局、青海尖扎供电公司、呼和浩特电力公司、黄河上游水电公司华能电力、西宁供电公司、吐鲁番电力、河南周口市供电局、天津电力、新疆天上电力股份有限公司、拉萨供电,地热发电、北京京磁电工、西安特变电工、沈阳电力、云南驰宏锌锗股份有限公司、鞍山电力公司、成都电业局、重庆电业局

生产制造:大兴热电、如川集团、特牛食品、雪原乳业、欧通能源、内蒙古昆明卷烟厂、万里机械、爱信达印务、正先实业等

酒店餐饮:盛世阳光大酒店、瑞丽东方大酒店、万戴国际酒店、东呈商务酒店、包头铁西排骨餐饮连锁、朵兰戈尔•堡、四川会馆、福建会馆、燕祥餐饮、秦妈火锅、晋泽莜面访、晶晶美食汇、刘大妈饺子楼、乌海皇冠假日酒店等

地产装饰:内蒙古大商城、河南紫金置业、泽信控股集团、天邦建筑、亲亲我家、凯奇装饰、华春园林、迦南美地集团、淄博天昱建筑、美象物业、莎鲨家纺、美国蕾丝床垫等

美容化妆:微风国际美容机构、雅典娜美业、伊旗名门润秀、淑美阁、黛芙妮尔五行养生、润生化妆品、悦动健身俱乐部等。

在线内训咨询:内训师授课技巧

内训咨询:020-39971893     400 600 2138

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