1、树立新的思维意识，掌握对核心人才选拔与面试时的操作技巧，做到选对人。

2、要做到用对人，适才适用，充分发挥核心人才的特长，为企业所用。

3、了解对核心人才培养的渠道和有效方法，使核心人才得到更好地成长和能力提升。

4、掌握留住核心人才的有效措施，达到有效留住核心人才的最终目的。

HR经理、招聘主管、各部门经理、高层领导等

一、核心人才的重要性

二、核心人才的四个界定标准

1、关键岗位任职者

2、连续两年以上的优异绩效

3、符合规定的职业素养表现

4、具备既定的专业资格

三、吸引核心人才的主要因素分析

1、薪酬福利

2、公司品牌

3、岗位工作挑战度

4、工作环境

5、事业空间

6、老板

7、企业文化等

四、选聘核心人才的几种有效渠道及优势分析

1、报纸、网络招聘广告

2、猎头公司

3、行业推荐

4、论坛、微博、社交媒体

5、定点行动

6、离职员工回归计划

五、面试核心人才的流程

1、人力总监（或副总、总经理）

2、董事长、老板

3、与其带领的团队面谈

4、试用

六、在面试中，面试官应做到

1、客户导向，同理之心

2、谈判

3、对老板的了解

4、对核心人才入职的三个月

5、生命不息，猎人不止

七、对核心人才的胜任力进行有效测评的技巧

1、成就取向

2、责任感

3、自信心

现场训练：5秒钟击掌50下

4、积极主动—消极心态（迟到被上司批评、竞聘被淘汰）

5、引导力/影响力

6、团队精神

7、人际敏感力

8、执行力/内控力

9、资讯把握（信息）

10、学习力、创新力

八、对核心人才作最终录用决策时，应注意的事项

1、尽量使用全面衡量的方法

2、减少作出录用决策的人员

3、不能求全责备

4、多重淘汰式、补偿式、结合式方法的有效运用

九、培育好核心人才的二大关键

十、如何用好核心人才，使其充分发挥长处

十一、核心人才的保留策略

1、老板

2、发展上升空间

3、薪酬、股权

4、工作与生活的平衡

十二、来自老板的风险

1、不重视核心人才

2、只看重人来，不管人走

3、不守流程和规则

4、意气用事

十三、如何在企业内有效运用激励运营机制，让核心人才有高度的意愿愿意长期与企业共同发展下去，以达到留住核心人才的最终目的。

资深人力资源实战专家

“基于高度意愿的人才选拔智慧”创始人

国家高级人力资源管理师、高级企业培训师职称

专主于人力资源管理、团队建设、执行力领域的实战培训

北京大学、外经贸大学客座讲师，郑州大学、郑州外资企业管理学院客座教授

知名人力资源管理师培训——管理培训中心、安徽职业学院等签约高级讲师

十四年上市服装企业、大型制药集团、食品生产与销售、台资企业等人力资源管理经验

六年授课及近百家企业300场次实战培训经历

始终抱着对客户高度负责的态度，曾创造同一家上市企业重复采购十次课程的记录

曾任中国上市运动服装连锁361°公司——人力资源总监

曾任新加坡华中食品集团（中国）有限公司——人力资源总监

曾任河南省华中食品有限公司——行政与人力资源总监

曾任上市辅仁药业集团——人力资源高级主管

二、主讲课程

《招聘与面试实战技巧》、《核心人才的选用育留智慧》、《职业生涯规划》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《绩效管理实务》、《战略性人力资源管理》、《心态与激励》、《高效团队建设与管理》、《打造团队凝聚力》、《打造团队执行力》、《高效执行力提升与训练》、《高效时间管理》等。

培训方式：授课+案例+情景演练+体验式，注重现场训练提升。`

授课风格：创新、互动、激情、生动、实用。

三、曾服务的近百家企事业单位部分名单

361°公司（上市）、聚成河南分公司、凯若管理培训中心、安徽淮北凤凰山职业学院、华中食品集团（合资）、北京金色农华种业公司、江苏名和集团（建筑工程）、中国核工业集团（国企）、河北省电力公司（国企）、辅仁药业集团（上市企业）、联美利华生物科技、山东威亚汽车发动机（中韩合资）、杭州大厦（国企）、中煤矿建集团(国企)、河北搜才人力资源公司、宁夏舍弗勒机械设备公司（美资）、河南华英农业发展公司、开封制药集团（国企）、宋河酒业、美易达建材（高端卫浴）、河南帝益肥、郑州磴槽投资集团、小蔡饰品、上海万家睛防水工程、万邦国际农产品公司、一帆机械设备、金丝狐男装、中建七局集团、中铁七局、北京大学、外经贸大学、郑州大学、轻工业学院、外资学院、长得联利电子、伟健商贸（超继运动）、慧祥煤业、豫联中山投资、顺风船塑料助剂、河南映天建设工程、国威环保工程、宝视达眼镜连锁、前程无忧、中国移动、中国联通、阿里科技、晨光实业、隆之茂装饰、金城时代置业、超汇实业、广星电子、白象食品集团、仲坤计算机、北京中艺虹腾文化传媒、上海华彦弘美化妆品、中国人民人寿保险、索尔斯国际酒店、香泉酒轩餐饮、中州国际饭店、桂康酒业等……。