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王养成：男，1961年生，1988年西安理工大学管理工程研究生毕业。现任西安邮电学院经济与管理学院教授、高级经济师、硕士研究生导师，工商管理系主任。兼任西安交通大学MBA中心、高级管理培训中心主讲教授，中国职业经理人认证考试培训主讲教授，陕西省职业资格认证中心专家等。曾任企业总经理助理、副总经理、总经理等，具有较为丰富的企业经营管理实战经验。近年来潜心于人力资源开发与管理的教学与研究，主持和参与各类研究项目20余项，发表研究论文近30篇，为企业提供专业培训、咨询50多次。2项研究成果达到国内领先水平，1项研究成果获西安市科技进步奖，1项研究成果获陕西高校人文社会科学优秀成果奖。
一、主要科研工作
1、主持与参与的主要项目
（1）陕西IT企业人力资源战略管理研究，2004年陕西社会科学基金项目，负责人；
（2）通信企业社会化用工的绩效评价与改进研究，2006年信息产业部项目，负责人；
（3）电信运营企业劳务派遣制员工满意度研究，2007年信息产业部项目，负责人；
（4）西安科技人才自主创新的环境研究，2008年西安市软科学项目，负责人；
（5）关中-天水经济区人才资源共享研究，2010年陕西省教育厅项目。负责人。
（6）通信企业员工胜任素质模型研究，2006年信息产业部项目，第二负责人；
（7）通信企业职业资格认证研究，2008年信息产业部项目，第二负责人；
（8）移动通信业劳动技能服务支撑体系研究，2005年信息产业部项目，项目实际执行人；
（9）基于和谐社会建设的西安市外来人口社会参与现状与对策研究，2008年西安社科基金项目；
（10）西安义务教育资源对外来人口子女就学承载力研究，2009年西安社科基金项目；
（11）新时期陕西农村职业教育消费需求与能力调查研究；2009陕西社科基金项目。
（12）某药业有限责任公司培训体系优化，2008年，负责人；
（13）广东某医院品牌管理研究，2008年，负责人；
（14）某通信实业公司人员管理体系优化，2008年，负责人；
（15）广东某实业公司绩效考核指导意见设计，2009年，主要参与人；
（16）广东某公司惠州分公司绩效考核与薪酬分配方案设计，2009年，主要参与人；
2、发表的主要论文
（1）中国电信运营企业人力资源管理，中国人力资源开发，2004.1；
（2）企业不同发展阶段的人力资源战略与策略，中国人力资源开发，2004.5；
（3）电信运营企业人力资源管理的比较分析，中国人力资源开发，2004.8；
（4）基于胜任素质模型的电信企业人力资源管理人员队伍优化，经济师，2005.10；
（5）企业人才吸引力及其定量评价研究，工业技术经济，2006.12；
（6）通信企业人力资源能力管理体系优化的路径思考，中国人力资源开发，2006.12；
（7）组织结构扁平化过程中的人力资源管理，经营与管理，2007.1；
（8）企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型，商场现代化，2007.7；
（9）人力资源外包服务商选择组合评价模型，生产力研究，2007.10；
（10）基于3Q的四维度创新型科技人才组织模型，科技进步与对策，2010（18）。
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