人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士

【课程背景】

当前企业在管理工伤员工和三期（孕期、产期、哺乳期）女员工时面临严峻挑战，稍有不慎即触发法律红线引发纠纷，处理不当不仅造成巨额经济损失（动辄数十万赔偿），更伴随高败诉风险、管理效率低下。值得注意的是，其他员工时刻关注着企业对这些问题的处理方式：处理手段过于严苛，易被诟病缺乏人文关怀；若放任不管，则可能引发效仿之风，破坏企业管理秩序。因此，如何在坚守企业管理原则的同时，严守法律底线妥善处理相关员工问题，已然成为企业亟待破解的管理难题。

本次活动聚焦企业痛点，深度剖析工伤员工与特殊时期女职工管理的关键问题。我们将从两类员工管理中常见的疑难杂症入手，帮助企业精准解读并灵活运用相关法律法规，助力企业构建完善的工伤员工管理体系，强化对女员工的特殊权益保障。旨在让企业清晰掌握劳动关系处理策略，从而有效规避潜在风险，为企业稳健发展筑牢管理防线。

【课程收益】

1.掌握有关工伤、病假、“三期”等的法律法规

2.正确理解和适用有关工伤、病假、“三期”等的法律法规

3.掌握有关工伤、病假、“三期”等常见问题的处理技巧

一、工伤管理中45类典型问题与处理技巧

1.实习生发生意外事故，属于工伤吗？如何判断企业的赔偿责任？

2.达到退休年龄未领取养老保险待遇人员发生意外事故谁来赔偿？

3.兼职、劳务人员发生意外事故能否认定为工伤？

4.非全日制不享受工伤待遇？

5.劳务派遣员工的工伤如何处理？

6.借调员工的工伤如何处理？

7.什么是工伤？

8.工伤应该由谁来申请？

9.工伤应该在什么时间内申请？

10.员工要求进行工伤认定企业能否拒绝？

11.是否属于“工伤”谁说了算？

12.公司去做工伤认定申请，就表示公司默认这是工伤？

13.社保没有来得及缴纳是否就不用认定工伤了？

14.员工因病死亡还需要做工伤认定吗？

15.工伤认定的流程是怎么样的？

16.工伤认定中的“三工”原则如何把握？

17.何为上下班途中的合理路线？

18.什么是停工留薪期？

19.停工留薪期和医疗期的区别和联系？

20.如何确定停工留薪期？

21.一直休病假，停工留薪期就自动延长了吗？

22.何为“原工资福利待遇不变”？

23.未及时支付“停工留薪期”待遇是否可以主张经济补偿金？

24.什么时候可以做劳动能力鉴定？

25.员工以还在治疗为由拒绝进行鉴定怎么办？

26.工伤员工享受哪些待遇？

27.护理费按照什么标准确定？

28.无法报销的工伤医疗费用由企业还是员工来承担？

29.工伤复发享受什么待遇？

30.工伤医疗费用或辅助器具费用超过法定标准部分有哪方承担？

31.工伤职工本人缴费基数低于本人实际工资，差额部分单位有补差义务吗？

32.同一个人在同一单位多次受工伤的赔付问题？

33.第三人导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿之间的关系？

34.与员工“私了”工伤的效力？

35.工伤员工需要请假吗？

36.工伤员工违纪享受工伤保险待遇吗？

37.5－10级工伤职工因违纪被解除劳动合同，是否还需要支付“两金”？

38.员工退休了，相关费用还需要支付吗？

39.工伤员工如何解除/终止？

40.公司职业病危害岗位招用员工需要注意什么？

41.员工未进行职业病入职体检有何风险？

42.职业病禁忌和疑似职业病有什么区别？

43.存在职业病禁忌的员工拒绝调岗怎么办？

44.员工未进行职业病离职体检有何风险？

45.职业病岗位员工未做离岗体检签署协商解除协议是否有效？

二、三期女员工管理中的35类典型问题与处理技巧

1.三期是哪三期？

2.产检假如何确定？

3.员工入职隐瞒怀孕可否视为欺诈？

4.怀孕女员工可否调岗？

5.怀孕女员工可以降薪吗？

6.可否将怀孕作为不符合录用条件解除女员工？

7.保胎假是什么？

8.产前假必须批准吗？

9.产假有几天？

10.产假具体哪天开始计算员工有权利选择吗？

11.晚育假、奖励假还有吗？

12.产假待遇怎么给？

13.产假工资应该发吗？

14.如果员工提前回来，产假工资应该怎么发？算加班吗？

15.生育津贴高于低于本人工资可以扣回吗？要补足吗？

16.产假期间的绩效和奖金怎么发？

17.高于生育津贴的工资要缴纳个人所得税吗？

18.违反计划生育的女员工是否享有产假？生育假？

19.违反计划生育的女员工是否享受产检假？

20.经济补偿金的计算基数包含生育津贴吗？

21.哺乳期到哪一天结束？

22.哺乳假、哺乳期和哺乳时间有什么区别？

23.哺乳时间怎么操作比较好？

24.员工在哺乳期间工作算加班吗？

25.哺乳时间可以合并吗？

26.哺乳假是必须要批准的吗？

27.“三期”期间的劳动合同期满，应该如何操作？

28.“三期”期间未续签劳动合同，是否需要支付2倍工资？

29.“三期”导致工龄超过10年，是否有权要求签订无固定？

30.三期女员工不断请病假怎么办？

31.提交辞职申请之后发现怀孕、工伤能否撤销辞职申请？

32.三期员工的劳动合同受保护，所以不能解除？

33.签署协商解除协议之后发现怀孕，协议还有效吗？

34.试用期内怀孕能否延长试用期？

35.三期期间经考核不胜任，能否调岗降薪处理？

沈海燕

主要服务经验及行业（客户代表）:

沈海燕老师于2007年开始从事劳动法与员工关系咨询，长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

曾为中国通用、上汽通用五菱、富士通中国（Fujitsu）、南方航空、日电中国（NEC）、上海报业集团、延锋内饰、上实通用、世茂房地产（Shimao）、青岛西海岸市政管理、兴业证券、东方CJ、西卡中国、奥林巴斯（Olympus）、如新中国（Nuskin）、上海家化、云南中烟再造烟叶、液化天然气、等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚、捷温、迅达电梯等企业提供培训服务。

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。

擅长领域:

入职在职离职经典课程、规章制度的制定和民主流程、离职员工管理、工时假期加班、企业用工风险盘点与应对类课程等

员工安置项目咨询等

企业规章制度、劳动合同、保密协议等文本审查

代表项目:

某企业因业务整合，需要在不同法人主体之间进行人员的配置和安置，涉及全国四省市，员工人数3千人余人，客户提出人随业务需求进行配置，避免发生群体性事件；负责整个方案的设计、风险评估，并派驻律师进驻客户公司配合项目实施，帮助客户顺利达成项目目标，未发生劳动争议纠纷、群体性事件。

负责山东某市政企业涉及劳务派遣人员的用工合规审查项目，所涉13家劳务派遣公司的员工近6千人，对派遣人员的劳动合同、派遣协议、用工制度和流程等进行风险评估，规避法律风险。

为云南某集团进行企业规章制度、入离职全流程进行制度建立和完善

为江苏某餐饮集团进行企业规章制度、加班、入离职全流程进行制度建立和完善

专业作品/成果:

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。