1、认识职业生涯规划的重要性，走出职涯规划误区；

2、了解职业人生的基本发展规律；

3、运用测评工具识别个人优、劣势并制定对策；

4、运用职业涯规划流程和模板编制详细职业生涯规划书；

5、有效管理员工职业生涯，培养企业核心人才。

新员工、HR、后备核心人才、中层管理人员

一、走进职业生涯规划

叠纸的寓言

1、常见职业认识的七大误区

2、什么是职业生涯

【案例】“雷布斯”与李俊的黑白启示

3、内职业生涯与外职业生涯

【案例】潘石屹职业“聚变”之谜

4、生涯彩虹图让你绽放人生

二、职业生涯规划的步骤

1、确定方向——我的方向在哪边？

2、自我评估——我是谁？

3、职业机会的评估——我在哪里？

SWOT分析法

4、目标确立——下一步往哪里去？

5、制定行动计划与措施——如何到达那里？

6、评估与回馈——实施情况如何？

三、职业生涯中必备的职场四大力量

1、习惯的力量（突破舒适圈）

热力学第二定律的启示

2、心态的力量（积极与消极）

现场演练：A、B角色扮演

3、沟通的力量

案例：通天塔

现场演练：倾听与表达

4、合作的力量

案例：天堂与地狱

四、职业规划把脉的三把利器

1、巧用disc测评测试职场潜力

1)DISC解读明确员工的行为风格

2)DISC发现员工的潜力与瓶颈

3)DISC预测在管理/销售/技术领域的表现

4)DISC定位员工的团队角色

2、遇见未来，兴趣无敌——霍兰德测评

1) 兴趣岛的选择

2) 霍兰德六大职业兴趣解读

3) 定位自己的内在兴趣点

3、SWOT分析及应用

五、修炼职场能力，突破自我

案例：月薪3万到月薪5000的人

 1、把名片上的公司名划掉，你还剩下什么？

2、梳理你的职场发展轨迹

互动练习：互相讲解关键故事，并进行记录

3、职业困惑及对策

4、五大法宝破局职场规划

5、向优秀职业人转变的六大关键

六、打造企业和个人发展合一的职业生涯

1、个人生涯规划与企业的关系

2、职业生涯发展的线性阶段

3、发展通路管理

落地：制订行动计划表

4、企业职业生涯规划的总体框架

5、企业归属感下的生涯规划

选对池塘钓大鱼

6、个人价值与企业目标合一的力量

落地：制定个人职业规划演练并分享

【专业资质】

高级企业人力资源管理师

人才测评师

硕士研究生

智联测评合作专家

移动、联通、电网、建行、工行、山航等企业面试官

2016年中国培训“我是好讲师”大赛

“最佳设计奖”“全国百强讲师”

【详情介绍】

硕士研究生毕业后先后在鲁商集团、阳光壹佰置业集团有限公司济南分公司等企业从事人力资源相关工作，曾任人力资源总监、商学院院长等职位，知性优雅，在人力资源及人才测评领域深耕多年，有丰富的实战经验，服务过多家大型企业。

授课风格刚柔并济、生动有趣，擅长将互联网新工具结合到企业管理中，尤其对90后员工的选、用、育、留、绩效等有独到落地经验，非人授课内容贴近企业管理一线，有实践操作点，课后学员能掌握、可落地，更易让企业新生代员工接受，多次成为客户指定的授课老师。