课程背景

股权激励帮助企业打造利益共同体，使企业管理者与核心员工的个人利益与企业利益趋于一致，降低二者之间的利益冲突。股权激励可以有效降低人力薪酬成本和激励资金成本。股权激励有利于实现企业长远而持续的发展，吸引和留住人才。

课程收益

了解股权激励的价值意义，以及如何进行股权激励，了解股权激励的目的、对象、模式、载体、数量、价格时间等关键问题以及实现程序和步骤。

课程大纲

一、股权激励的价值与意义

二、股权激励的程序问题

1、签约主体

2、股权激励纠纷属于劳动争议吗

3、股权激励的法律适用及诉讼时效问题

三、股权激励的“十定”法则

1、定目的——如何参与股权激励

2、定对象——能够参与股权激励

3、定模式

实股与虚拟股

身股与银股

期权

限制性股权

干股

4、定载体

显名股东与隐名股东

有限责任公司

有限合伙企业

代持

5、定数量——多少股

6、定价格

7、定时间

考核期限

8、定来源

股权来源

员工资金来源

9、定条件

公司考核

个人KPI考核

遵守公司规章

10、定机制

退出机制

退出价格

特殊情况

违约责任

鲍乐东律师毕业于中国政法大学，经济法硕士，具备证券、基金从业资格。

现为上海澜亭（杭州）律师事务所高级合伙人，杭州市温州商会律师顾问团公司部部长、杭州市律师协会民商委员会委员、杭州市律师协会法律顾问委员会委员。

曾就职于宝洁、柯达、辉瑞制药等世界500强企业，目前专注于股权设计及纠纷研究，包括股权架构与控制权设计、股权激励、融资服务、投后管理等。

曾为爱财集团、纵横新创、米庄理财、杭州巴士传媒、浙江三丘等近百家企业提供股权等相关服务与咨询，颇受好评。