企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员。

一、新劳动合同法的重大规定与变化

1、 新劳动合同法的立法背景

2、 新劳动合同法新规定(八大规定与变化)

（1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定

（2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任

（3）关于劳务派遣用工的新规定

（4）关于培训费、违约金与服务期的新规定

（5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定

（6）关于劳动合同中止的新规定

（7）关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定

（8）关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定

二、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的十大影响

1、关于适用范围规定及对企业人力资源管理的影响

2、关于企业规章制度规定及对企业人力资源管理的影响

3、关于订立书面劳动合同及对企业人力资源管理的影响

4、关于试用期及对企业人力资源管理的影响

5、关于竞业限制与违约金规定及对企业人力资源管理的影响

6、关于拖欠工资和社会保险费及对企业人力资源管理的影响

7、关于经济性裁员（突出规定+案例）及对企业人力资源管理的影响

8、关于集体合同及对企业人力资源管理的影响

9、关于劳务派遣及对企业人力资源管理的影响

10、关于无固定期限合同规定及对企业人力资源管理的影响

三、用人单位应对新《劳动合同法》的策略与措施

在新的《劳动合同法》下，企业对用工体制、劳动合同条款、规章制度、招聘用工制度、商业秘密保护制度、员工解聘制度、绩效评估考核制度等要进行必要的调整和应对：

1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略

2、劳动合同履行与变更应注意的问题

3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范

4、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略

5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题

6、违约金及赔偿金的设定策略

7、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略

8、无固定期限合同签订与风险规避策略

9、违纪员工与怠工员工处理策略

10、劳动争议预防与处理策略

田庭峰

上海市静安区青年律师联合会委员、理事。从事律师执业近十年，参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、债权债务清偿、企业破产等事务，共代理1200余起企业法律纠纷案件。

曾为多家企业进行相关法律事务培训并获得学员的一致好评，如：

为上海中大科技发展有限公司讲授“核心技术人才的管理”专题课程

为上海知识产权中心有关人员讲授“企业知识产权实务”课程

为上海30多家企业的管理人员讲授“企业如何防范及控制合同风险”课程

为脱普集团等知名企业中高层管理人员讲授“新公司法实务”课程

为江苏数十家企业的中高层管理人员讲授“新《劳动合同法》解读及企业应对策略”课程

……

培训过的企业包括：

上海万科房产有限公司、中国石化中原石油勘探局、脱普日用化学品（中国）有限公司、上海新奥九环车用能源股份有限公司及下属所有子公司、上海大亚科技有限公司、上海欧曼石油设备有限责任公司、上海华升富士达扶梯有限公司、上海威德纺织品有限公司、常熟鼓风机厂有限公司、赫格纳斯（中国）有限公司、无锡爱邦高聚物有限公司、圣戈班（中国）投资有限公司、优必胜（上海）轴承有限公司、铁姆肯（无锡）轴承有限公司、常熟纺织机械厂有限公司、苏福马股份有限公司、肯纳飞硕金属（上海）有限公司、上海中大科技有限公司、上海天键电气有限公司、上海至尊实业有限公司、南京百科净化工程有限公司、上海东方航空物业有限公司、上海益中亘泰物业管理有限公司……