用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。

二、劳动合同法主要条文解读

1、关于劳动合同法适用范围的新规定

2、关于企业规章制度的新规定

3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定

4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定

5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定

6、关于合同期、试用期的新规定

7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定

8、关于竞业限制的新规定

9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定

10、关于拖欠和克扣工资的新规定

11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定

12、关于经济性裁员的新规定

13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定

14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定

15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定

16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任

17、关于办理退工手续的新规定

18、关于劳动合同变更的新规定

19、关于基本养老保险的新规定

20、关于集体合同的新规定

21、关于劳务派遣用工的新规定

22、关于非全日制用工的新规定

23、关于单位发包、个人承包用工的新规定......

三、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别

四、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险

五、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施（企业用工模式、劳动合同条款、规章制度体系、招聘用工体系、商业秘密保护体系、员工解聘机制、绩效评估考核体系、用工在新法律模式下的必要调整）

六、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

劳动法世界首席顾问，《员工关系》总编，著名劳动法与员工关系管理专家，长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任十数家大型企业的劳动人事顾问。

擅长领域：

　　人力资源

教育背景：

　　法学硕士

工作经历：

　　劳动法世界首席顾问，《员工关系》总编，著名劳动法与员工关系管理专家。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任十数家大型企业的劳动人事顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组等方面具有独特的才能和丰富的经验。主持《二十主要城市劳动法规政策实务比较与应用》等书的编写工作，并受邀担任多家大型媒体的特约劳动关系顾问。

服务客户：

　　曾为GE、美国强生、IBM、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、施耐德电气、吉列、立邦、葛兰素史克、梅特勒－托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、神州数码、均瑶、白猫、尤妮佳、复星集团、太平洋建设集团等。