● 四川好搭档精英俱乐部 培训中心副主任

● IPTA国际职业训练协会 认证导师 　　

● IPTA国际职业训练协会 认证教练 　　

● 《IPTA TTT国际职业培训师标准课程》 授权导师 　　

● ASTD美国培训与发展协会 大中国区认证讲师 　　

● IPTA国际职业训练协会中国区 专家团成员 　　

修心道（修心与感悟）：

经历： 　　

● 1999年底，“ASTD美国培训与发展协会T.T.T.讲师训练营”，经严格考核获得ASTD大中国区认证讲师资格，主讲TTT内训师课程和销售实战课程。 　　

● 2003年开始一直致力于“大学生就业指导公益活动”中，先后在四川大学、四川师范大学、四川音乐学院、四川理工学院、成都大学、成都天一学院、重庆大学、重庆师范大学等大学进行公益的大学生就业指导培训，在这些培训中不断积累“就业力”的实训经验。 ● 2004年6月，《IPTA TTT国际职业培训师标准课程》，经考核获得IPTA认证讲师资格。 　　

● 2005年2月，经3个月培训和考核，获得《IPTA TTT标准课程》授权，并获得IPTA授权教练认证。 　　

● 2006年5月，开始研发Employability Skills 就业力课程中文版本。

● 2008年底完成基础课程理论体系，形成“E.S.训练闭环”、“E.S.训练课程体系”等核心内容，并在担任培训中心负责人的同时进行E.S.课程实践，取得了销售业绩方面的突破性进展。 　

● 2008年通过进一步的课程资源整合，促成2005年DEST（Department of Education, Science and Training，美国教育科学培训部）对就业力Employment Skills八大模块的理论向实训转换，为大学生和普通就业者的就业力提升贡献自己的力量。 　

● 2009年6月，在积累国外众多研究资料后，率先在百度完成“就业力”词条的首创。 　

● 2009年3月，经3个月培训和考核，获得《IPTA TTT教练班课程》授权，并获得IPTA授权导师认证。 　

● 2009年月，开始筹备亿思咨询（成都、昆明、重庆、广西南宁），专注就业力Employment Skills课程及体系在中国西南地区的推广。

●侧重于研究：

1、企业成长过程中会遇到哪些人的问题？

2、这些问题会给企业带来怎样的危机—危险和机遇？

3、如何通过训练和意识改变达到化危机为机遇？

4、如何通过修订公司现有流程和训练一线员工和经理，达到立即提升企业业绩的目的？

5、如何整合企业战略资源和执行效能，变“有形有心管理”为“无形悟性管理”，实现管理为执行服务的目的？

●解决方法： 　　

1、企业现阶段遇到的人的问题常常表现在：人员的选择、培育过程中。

2、解决企业问题的方法是“建立面向一线执行需求的人力资源选拔和培训体系”。

3、在选拔系统中必须植入对就业者“就业力Employment Skills”的行为测试，确保就业者拥有适应职业要求的基本素养（详见：百度百科就业力词条）。

4、OJT在职人员培训，既要需要符合“高阶就业力Higher-Order employment skills”标准，又要符合企业核心胜任能力模型，才能培养出既适合社会素质能力要求，又企业职位职能要求的优质“人财”！

行世道（培训与实践）

擅长课程

● 《IPTA TTT培训师标准课程》

● 《IPTA TTT内训课程开发与设计》

● 欧盟“FQ/EQ财富商数/情感商数”授权课程

● 欧盟“财富接班人训练”中文版权所有人

● 澳大利亚Employability Skill八大类系列训练课程

1、Communication 沟通：《超级说服力》《制胜沟通》《百万沟通法则》。2、Teamwork 团队工作：《高效团队》《团队之颠》。3、Self-management 自我管理：《自审法则》《你自己就是百万资本》。4、Learning 学习：《自我挖掘》《万能潜力》。5、Problem solving 问题解决：《探究本源》《制胜之道》《长胜之能》 。6、Planning and organizing 计划和组织：《高效组织实施法则》《战略定位发展要决》。7、Technology 技术：《功之本》《利之器》 。8、Initiative and enterprise 主动性和事业心：《成功首决》《梦想之首》

● 《培训中心（学院）规划与运作》

● 《培训体系外包实务与运营》

● 《“全心”亿万业绩销售技巧》

● 《“全心”一线领导力》