【课程收益】

1、社保合规风险控制能力提升：系统解析历年社保政策及法院、人社部答复，帮助企业规避因社保缴纳不合规引发的法律风险与行政处罚，保障运营合规性。

2、劳动合同全周期风险防控：深度解读《司法解释二》中关于合同签订、终止、续订的新规，明确未签书面合同二倍工资豁免情形，降低因合同管理不当引发的劳动争议风险。

3、多元化用工模式合规设计：针对超龄人员、关联公司复合型用工、外包分包等模式，提供合规风控策略，适应灵活用工趋势，避免复杂用工关系引发的法律纠纷。

4、企业用工成本优化战略：提出降本增效五大设计，包括薪酬绩效激励重构、股权激励、福利规划等，在降低用工成本的同时提升员工满意度，实现成本与效能平衡。

5、绩效考核与人才退出机制优化：重构薪酬风控体系，设定科学考核指标，明确不胜任员工退出流程及岗位竞聘制适用规则，助力企业人才队伍高效优化。

第一部分 劳动关系用工下的社保合规应对

一、结合历年社保缴纳规定及实务体系性研判社保合规应对

1. 从2019年社保入税以来的新规新政纬度分析社保合规

《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》（2019）

《降低社会保险费率综合方案》（2019）

《社会保险基金行政监督办法》（2022）

《社会保险基金监督举报工作管理办法》（2023）

《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》（2023）

《中央本级社会保险基金监督举报奖励实施细则》（2023）

《社会保险经办条例》（2023）

《人社部关于健全全国统一的社会保险公共服务平台的意见》（2025）

2.从历年法院、人社部关于社保的答复纬度分析社保合规

2011年最高院关于“社保补缴争议”复函

2017年人社部关于“社保追缴时限”答复

2010年最高院关于“养老保险追缴时限”复函

2011年最高院关于“社保争议”答复

2011年最高院关于“不缴或少缴社保费”答复

2020年人社部关于“主动辞职与失业保险待遇”复函

3.从经济转型、治国新政、社保争议、司法数据、员工意识等纬度分析社保合规及应对

4. 从2018年到2025年40多部涉“平台经济、灵活就业、新就业形态劳动者、零工市场、超龄人员“等规定看传统劳动关系雇佣制转型多元化用工趋势

5. 从全国24个省市的社保缴纳相关裁判口径看社保新规的执行

6. 结合社保稽核、补缴、举报、奖励案例看社保新规的执行

二、社保缴纳新规“关键词”实务解读（结合全国24省市地方口径文件）

1．新规要点变化之员工自愿弃保后被迫辞职，用人单位需支付经济补偿

2．新规中“未依法缴纳社保”是否包含不缴纳、基数低、险种少、欠缴（重点解读）

3．新规中“未依法缴纳社保”是否包含协商弃保有补贴、承诺弃保无补贴、异动有保险（重点解读）

4．新规中“未依法缴纳社保”是否包含解除前补正、社保挂靠、社保代缴（重点解读）

5．社保、证书挂靠单位能否认定劳动关系，能否主张相关报酬、补偿、赔偿等

三、社保缴纳高频问题应对

1．入职首月员工自愿放弃社保，企业不同意是否可解除劳动合同

2．试用期之后，员工自愿放弃社保，企业不同意是否可解除劳动合同

3．弃保无效面临的4类风险（经济补偿、保险待遇、行政处罚等）

4．社保补贴如何追回，企业如何签订协议及存证

5．工资科目拆分出的社保补贴，是属于劳动报酬还是“真违法补贴”

6．社保费补缴是否受2年时效限制

7．协议/承诺弃保后，补缴社保时，滞纳金能否让员工承担

8．协议/承诺弃保后，补缴社保时，员工个人部分是否可从其工资待遇中直接扣除

四、企业用工降本增效五大战略设计

1．传统薪、税、保筹划

2．新规下的薪酬绩效激励、股权激励设计重构

3．企业福利规划下的降本及员工关怀保障重启

4．项目制、事业部制、非人事关系的高管聘任制

5．用工模型重构

第二部分 劳动关系用工下的新规解读及风控应用

一、劳动合同的签订、补签、终止、续订、续延

1．《司法解释二》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《司法解释一》中的合同签订变化梳理

2．《司法解释二》新规之未订立书面劳动合同二倍工资豁免情形、计算方式

3．《司法解释二》新规之连续订立二次固定期情形认定

4．《司法解释二》新规之用人单位变换订立主体属于第二次的要点变化

5．《司法解释二》新规之协商延长劳动合同期限

6．《司法解释二》新规之约定期满后自动续延

7．故意不签劳动合同现象减少后，需要重视的“认定不签”新情形

8．二倍工资的仲裁时效起算点确定

9．二倍工资的仲裁时效是按年、按月、按日计算

10．首年合同未签订，离职2年后不一定超过仲裁时效

11．二倍工资的基数包括哪些工资科目（各地裁判口径实务）

12．支付及不支付二倍工资情形汇总（30多类情形）

13．劳动合同补签、倒签、代签法律风险控

14．第N次签了固定期限，能否主张合同无效、二倍工资差额、变更为无固定期

15．合同续签时的“维持或者提高原劳动合同约定的条件”认定标准

16．连续订立二次固定期劳动合同后可合法单方终止的情形

17．“续订/续延”区别

18．法定续延的N类情形

19．《妇女权益保障法（2023）》合同到期“延续至产假”与《劳动合同法》合同到期“延续至哺乳期”的冲突条款如何适用

20．因企业/员工欺诈对方导致的合同无效处理

二、劳动合同履行之特殊待遇服务期

1．基础--培训服务期规则梳理

2．《司法解释二》新规之培训服务期折算法与特殊待遇服务期综合考量法的对比（是否增加劳动者违约成本）

3．《司法解释二》新规之特殊待遇服务期下的员工辞职，什么情况下不需要支付违约金

4．《司法解释二》新规之特殊待遇包含哪些费用的福利

三、劳动合同履行之在职/离职竞业限制

1．基础--《劳动合同法》《司法解释一》《司法解释二》离职竞业规则梳理

2．基础--《司法解释二》+“各地往年裁判口径”的在职竞业规则梳理分析

3．《司法解释二》新规之员工违反离职竞业约定，企业能否同时主张返还经济补偿、支付违约金、继续履行竞业义务、支付赔偿金

4．《司法解释二》新规之员工违反在职竞业约定，企业能否要求劳动者承担违约金、赔偿金

5．仲裁诉讼过程中，竞业期限届满，企业是否有权要求前员工继续履行竞业义务

6．企业违法解除是否会导致竞业限制无效

7．员工被迫辞职是否会导致竞业限制无效

四、劳动合同变更之薪酬机制降本+增效+风控设计重构及不胜任考核退出

1．薪酬制度及结构设计基本法（“3246”设计法）

2．薪酬结构设计及计发9要素分析（能上能下能增能减规则）

3．重点科目--最高院新规则“年终奖发放前离职的员工无权享有”

4．重点科目--非金融行业的“薪酬递延支付与追索扣回机制”体系、适用、经营价值

5．重点科目--需要支付离职员工未回款提成情形梳理应对

6．变更绩效目标及待遇规则，如何视情况使用制度法、协议法、确认书法、口头法

7．绩效考核指标设定及评价高频问题

8．绩效考核负面情况应对问题

9．不胜任退出及解除高频问题及新典型案件

10．不胜任考核之岗位聘任制与竞聘制在国企、民/外企、大型/中小微型企业的适用及价值点

五、劳动合同变更之岗位调整及薪酬调整、扣减

1．基础--32类岗、级、薪、地异动情形梳理

2．基础--岗位调整、薪酬调整/扣减基础法规梳理及处理思维

3．不调岗下普遍调薪、部门调薪的1个必备要件及4类方式选择

4．企业法定可单方“调岗+调薪”的三类情形及调整幅度合理性界定

5．多类管理背景下的待岗操作及制度设计

6．劳动合同或制度约定“薪随岗变”是否有效

7．《就业促进法》的“企业用工自主权”与岗薪异动的边界

8．岗薪异动的14类合理性界定（难点/重点）

9．工资扣减的7类情形汇总（考勤、失职、违规、违约、履职赔偿等）

10．员工违规/失职情况下，企业可扣减的科目或款项

11．《民法典》员工履职赔偿新规

12．《民法典》劳务派遣与甲方企业责任分配新规

13．给企业造成损失，可以哪些方式进行制约或追偿，如何设计条款

六、劳动合同解除与违法解除

1．基础--50多类解除、终止、违法解除终止情形梳理

2．基础--企业无工会、忘记通知工会后补正的处理实务

3．基础--《民法典》“格式条款、欺诈、显失公平”下的《协商解除协议》新风险

4．《司法解释二》新规之违法解除、终止后判定不能继续履行情形认定

5．《司法解释二》新规之违法解除工资损失计算

6．《司法解释二》新规之“违法解除终止”用人单位、劳动者均有过错责任的三类理解与适用（企业过错、劳动者过错、损益相抵）

7．《司法解释二》新规之离岗前未做职业病健康检查与恢复劳动关系合规及应对

8．离职阶段费用清偿支付科目汇总（企业支付员工20类、员工支付企业7类）

9．违法解除、继续履行成本翻倍案例演示

10．离职交接不完备情形下不支付经济补偿金详解

11．离职证明上写类似“所有费用已结清再无争议”条款，是否有效

12．写“离职原因、真实但不利员工的信息/负面评价”的离职证明有效性新裁判口径分析

第三部分 复合型多元化用工风控及不同企业适用

一、《司法解释二》之超龄人员用工

1．基础--《司法解释一》《司法解释二》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》中超龄人员规则梳理

2．基础--人社部《关于“达到法定退休年龄合同终止”答复》要点解读

3．基础--人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（意见稿）》解读预判

4．已享受退休待遇高频争议点

5．未享受退休待遇但已超龄的高频争议点

6．超龄人员的工伤风险及《工伤私了协议》合法性设计

7．基于新规则下的《退休返聘协议》颠覆性设计

8．弹性延迟退休政策解读及适用

二、《司法解释二》之关联公司4类高频复合型用工

1．交替用工与混同用工的极大差异化分析

2．单企单职务/双职务、双企双职务用工的权利义务约定、岗位薪酬调整、补偿赔偿

3．借调用工的适用场景及《借调函》要点设计

三、《司法解释二》之外包、分包、转包、挂靠用工

1．基础--《司法解释二》、《民法典》分包、转包、挂靠、承揽规则梳理及实务（结合各地裁判口径）

2．基础--《司法解释二》将往期法规“不具备用工主体资格”改为“不具备合法经营资格”的重大影响

3．分包、转包在非工程类企业的限制适用

4．外包关系与派遣关系的15个核心区别

5．发生损失后，发包单位对承包人承担哪些法律责任

6．发包单位对承包人的员工承担哪些法律责任

7．“去派遣化”背景下的“假外包，真派遣”，如何选择供应商

8．“假外包，真用人”风险初现分析（外包员工被认定与企业存在劳动关系）

9．特殊行业或岗位的挂靠用工高频风险及应对

一杉老师

智联特聘劳动法讲师、咨询师

“HR法研社”创始人

晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人

先之教育劳动法特聘专家

天眼查特聘劳动法讲师

人才培养与发展专家，资深人力资源法务管理者

8年人力资源管理法务风控落地指导经验

8年专业劳动法律师事务所管理经验

HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师