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新经济形势下人员优化整合风险防范与成本控制实务

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课程编号：264545 时间：2025年09月26日-26日讲师：石先广地点：上海

学习费用：2980 元/位

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264545	2025年09月26日-26日	上海	1天	报名
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课程背景：

当前经济形势下，企业经营面临很多挑战，如何在新经济形势下动态进行人力资源调配，优化人力资源的配置，增强企业应对风险和挑战的能力，是企业人力资源管理必须要面对和解决的难题。进行人力资源动态调配，需要进行人员优化整合，而人员优化整合既涉及管理问题，又涉及法律问题，本次课程将结合管理和法律的双重需求，为企业讲授人员优化整合的路径、操作实务与风险防范。

课程内容

一、当前经济形势下的管理求“变”与法律求“稳”

1、经济形势的变化与人员优化整合的需求

2、人员优化整合与法律属性分类梳理

3、人员优化整合如何兼顾法律与管理的双重需求

二、人岗动态匹配的岗位调整与风险防范

1、岗位管理与岗位调整的管理需要

2、法律规定的岗位调整路径

3、协商调岗的面谈沟通、操作注意事项与风险防范

4、单方调岗的情形梳理、操作注意事项与推进措施

5、岗位调整灵活机制（聘任制/轮岗制/竞聘上岗制/末等调整制）运用实务

6、员工不服从岗位调整的处理模式

7、员工不服从岗位调整处理的法律后果推演

三、问题员工优化、操作技巧与风险防范

1、伤病员工的优化路径、操作要点与风险防范

2、低绩效员工的优化路径、操作要点与风险防范

3、违规违纪员工的优化路径、操作要点与风险防范

四、组织变革下的冗员优化、操作技巧与风险防范

1、组织变革与冗员停工放假的可行性分析及操作技巧

2、组织变革与经济性裁员的适配性分析及员工优化操作技巧

3、组织变革与分支机构关停的适配性分析及员工优化操作技巧

4、组织变更与客观情况发生重大变化的适配性分析及员工优化操作技巧

五、员工优化整合时各类补偿计算与控制实务

1、员工优化与直接成本的计算及控制实务：经济补偿、代通知金、赔偿金的区分与计算标准。

2、员工优化与或然性成本的计算及控制实务：伤病职工的医疗补助金与工伤职工的一次性伤残就业补助金的支付情形、计算标准。

3、员工优化与历史成本的消化及控制实务：加班费、未休的年休假、奖金、提成、社保和公积金等历史成本的处理技巧。

4、员工优化与摩擦成本的预防与控制实务：怠工成本、沟通成本、管理成本、舆情风险、仲裁与诉讼成本等预防与控制策略。

讲师介绍：

【主讲老师】

石先广，最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家、上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，律师执业年限17年。

出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。

编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。

全国40多个城市1200余场授课经验：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1200余场。

常年担任数十家世界500强、知名企业的法律顾问。

主持、参与企业“关、停、并、转、迁”及国企改革改制等重大员工安置项目十余起。