当下,各个企业遇到的问题是“数据不存储、过程不留痕、管理太复杂”,企业数智化转型遇到两大难题:”缺少数智化思维和缺少数智化人才“,人力资源管理如何通过数据分析进行人才选、用、育、留,促进企业数智化转型成为不可回避的话题,各个企业迫切需要:
BI穿透 透过数据看本质
BI评价 数据集成评效能
AI驱动 系统链接提效率
AI赋能 智能管理助转型
当下,各个企业遇到的问题是“数据不存储、过程不留痕、管理太复杂”,企业数智化转型遇到两大难题:”缺少数智化思维和缺少数智化人才“,人力资源管理如何通过数据分析进行人才选、用、育、留,促进企业数智化转型成为不可回避的话题,各个企业迫切需要:
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企业高管
当下,各个企业遇到的问题是“数据不存储、过程不留痕、管理太复杂”,企业数智化转型遇到两大难题:”缺少数智化思维和缺少数智化人才“,人力资源管理如何通过数据分析进行人才选、用、育、留,促进企业数智化转型成为不可回避的话题,各个企业迫切需要:
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邱明俊,人才数智化专家、人才系统构建专家,睿之源顶层设计创始人、咨汇脑教育平台创始人、数字人智能软件研创人、JK福品会创始人。已帮助国内外523家企业提升了30%-700%以上的经营业绩!辅导的企业中,年营业额上百亿的企业达3家!年营业额30亿以上的企业23家!连续辅导超过5年的企业达11家!