1.正确认知赋能和赋能的意义及迫切性，从而有效为团队赋能；

2.明白赋能的基本原理、相关逻辑及核心要点，掌握赋能的实操方法；

3.系统训练团队赋能的7个要素，进而掌握赋能体系，全面实现团队赋能。

4.课程终极目标就是帮助领导者掌握让团队更加敏捷、高效、强大的方法论。

中高层管理人员

第1章 不赋能，则覆灭——领导的核心不是管理，而是赋能

1.重新定义管理：“科学管理”已不科学，“领导赋能”已成趋势；

2.构建团队赋能模型：

D1：释放团队潜能：增加规定&精简规定；按部就班&灵活应变。

D2：与人才共同成就：打造自我&成就团队；增加人员&挖掘潜力。

D３：让团队自主驱动：创造团队赋能感的五个要素。

3.团队赋能感的测试。

第2章 如何打造小而美的敏捷团队？

1.敏捷团队：从蜘蛛组织到海星组织

（1）何谓蜘蛛组织到海星组织

（2）团队×团队；纪律×自由；集权×分权。

2.第一步：大组织裂变小团队

（1）“去中层”行动；

（2）两个披萨原则。

3.第二步：建立自主决策机制

（1）自决：让人人都是CEO；

（2）透明：减少信息“空隙”；

（3）包容：“试试，不要紧”。

4.第三步：根植团队协同基因

（1）基因1：第3选择；

（2）基因2：内部客户服务。

第3章 如何充分赋权？

1.什么是赋权？

（1）赋权与授权的区别；

（2）什么是充分赋权？

2.我们应赋权给谁？

（1）春江水暖鸭先知；

（2）让听得见炮声的人做决策；

（3）如何选择合适的赋权人选？

3.不要“抢”员工的责权利

（1）为什么他们喜欢指挥“驾驶员”？

（2）如何做个安静拿着地图的“副驾驶”？

（3）如何尽量让员工去表现？

4.掌握两大赋权模型+六字诀。

第4章 如何建立人企联盟关系？

1.什么是人企联盟关系

（1）彼此承诺，共同成就；

（2）我们是团队，而非家庭；

（3）可以离职，但不离盟。

2.第一步：找到合适的人才

（1）招聘环节的三个“心”；

（2）招聘思维的三个误区；

（3）面试环节的去伪存真。

3.第二步：包容多样性，创造最大合力

（1）“木匠思维”：如何看透员工规格？

（2）“严丝合缝”：如何创造最大合力？

4.第三步：夯实人才联盟关系

（1）如何用“心”设计“薪”？

（2）如何把时间投资给员工？

（3）如何以开放心态相互成就？

第5章 如何打造人才“生态链”？

1.人才培育的三个核心问题

（1）谁是首席培训官？

（2）一流人才的培育法则；

（3）人才培训的关键密码。

2.构建量产体系，打造人才梯队

（1）师徒制：如何让新人快速上手？

（2）储干制：如何把“苗子”打造成“干将”？

（3）璞玉计划：如何把“潜力股”升级为“明星股”？

（4）轮岗计划：如何让将才跨界，变帅才？

3.建立游戏模式，炼就卓越人才

（1）以赛代练：如何促使人才加速？

（2）替补体系：如何催化人才蜕变？

（3）淘汰机制：如何迫使人才进化？

4.打造同修文化，加速团队熔炼

（1）共勉：如何让团队共同鞭策？

（2）共情：如何用行动感染团队？

（3）共创：如何让群众教育群众？

第6章 如何激活员工的内驱力？

1.第一步：启导共同愿景

（1）如何向灵魂深处要答案？

（2）如何翻译成团队想听的话？

（3）如何将愿景植入员工的心里？

（4）如何让行动跟上“愿景”的步伐？

2.第二步：共建态度标准

（1）如何深度挖掘和数度提炼？

（2）如何用行动和仪式感来诠释？

（3）如何用“热炉定律”来捍卫？

3.第三步：把握员工的核心需求

（1）五层需求如何“对症下药”？

（2）三个维度如何“精准卡位”？

（3）保健激励如何“即时升级”？

4.第四步：全面有效地激励团队

（1）如何奖励让人“如狼似虎”？

1)如何采取走心计划“创造感动”？

第7章 如何让团队自主思考？

1.以赋代教

（1）重点不是教，而是学；

（2）促动，让他产生顿悟；

（3）如何促动：六句口诀。

2.赋思的第一技能：深度聆听

（1）第四级聆听；

（2）3R聆听模式。

3.赋思的第二技能：高能提问

（1）赋能式问话的技巧；

（2）精准提问的七个“抽屉”；

（3）直逼本质的五个“WHY”。

4.赋思的第三技能：群策群力

（1）需要追求意见一致吗？

（2）两个群策群力的方法；

（3）如何让会议碰出火花？

第8章 如何打造自驱性执行力？

1.执行力的两个评判标准

（1）标准1：能动性；

（2）标准2：创造性。

2.第一步：结果定义

（1）为什么要定义结果？

（2）如何定义结果？

3.第二步：赋责

（1）责任除以2等于0 ；

（2）僵化、优化、固化；

（3）小心，责任跳到上级身上；

（4）问责与容错的尺度。

4.第三步：督导

（1）深度跟进，是赋能的一部分；

指导化、例行化、图表化、汇报化。

（2）动力源自对结果的有效反馈。

有效反馈的基本原则；

有效反馈的基本技巧。

5.第四步：复盘

（1）什么是复盘？

（2）美军的复盘法：AAR；

（3）团队复盘的六个流程。

培训匠人、经管作家

团队赋能体系打造专家

新工匠精神的提出者与倡导者，10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯，浙江大学主讲教授，浙江工业大学特聘教授；清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。

足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。

阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师；曾任大型台资企业总经理室经理职务、总裁助理职务；曾任中国知名民营企业总经理职务；曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉。

出版书籍有《赋能工作法：打造一支自驱动的高效团队》《守破离：如何成为一个精进的人》、《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》、《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》已成为公众号、今日头条等自媒体名人，常年坚持写作，文章被各大媒体转载，集以理论与实践于一身。课程以实操性见长，以学员为主体，引导与启发学员，培训满意度在95分以上。

大量走访日本、德国等企业，研究其工匠文化。如今以传播匠道为己任，为企业提供工匠精神培训、工匠文化构建及管理能力提升方面的服务，成为该领域的首选教练。

出版著作：

《守破离：如何成为一个精进的人》

《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》

《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》

《赋能工作法：打造一支自驱动的高效团队》

授课风格

1.授课深入浅出，实用性强，内容更新及时、思维逻辑严谨；善于把控现场气氛。通过经典案例、实战辅导将培训课程与案例融会贯通，运用情境模拟与教练型辅导，增强学员参与性互动性，帮助学员迅速达成改善和提升技能的目的，保证了课程实战性、实用性、实操性；

2.运用工具，实战落地。在培训过程中，指导学员运用和操作工具，帮助学员掌握真正的实战技能，引导学员培养良好的素质，使学员在运用中更自信、更积极、更有行动力，同时能够落实到实际工作中，从而有效地保证培训效果的持久性。

3.通过情境模拟的设计，结合管理过程中出现的实际问题，让学员参与分析、分组探讨，讲师引导与提炼；以学员为主，运用“感性+理性+互动”完美结合的呈现手法，让学员参与其中，在互动演练情境模拟的愉快氛围中总结、思考、反思、升华。

老师优势：

1.国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家；

2.国内工匠精神排课量最多的老师，2017年排了100天有关工匠精神的培训课；

3.国内第一个谈新工匠的人，第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师；

4.国内第一个能将工匠精神从口号，理念、态度讲到工匠文化根植的老师；

品牌课程：

1.《大国工匠——工匠精神培育与再造》

2.《团队赋能工作法》

3.《扁平化管理》

4.《7R执行力体系建设》

5.《8E领导力模型构建》

6.《打造企业新中层》

7.《互联网时代变革领导力》

8.《有效管理决策》

9.《数字化时代的协同管理》

10.《怎样当好副职领导》

11.《企业战略管理》

12.《内部客户服务》

定制课程：

领导力系列：《领导艺术与科学用人》、《领导者性格与领导力》、《有效授权与激励》、《下属培养与有效激励》、《人才的选用育留》

执行力系列：《高效执行力（中高层）》、《互联网时代执行力建设》、《卓越执行力修炼（基层/全员）》

管理能力提升：《管理者角色定位与管理认知》、《管理者的目标、计划与执行》、《管理者的变革、创新与执行力》、《有效沟通与冲突管理》、《创新思维训练》、《高绩效团队建设与管理》、《高效沟通艺术》、《跨部门沟通与协作》、《内部客户服务》、《卓有成效的管理者》、《人才的选用育留》

互联网系列：《互联网+传统企业转型升级》、《互联网+时代的管理创新与变革》、《互联网思维下的管理之道》

曾服务的部分客户：

合作院校：浙江大学、清华大学、厦门大学、中国海洋大学、上海交通大学、山东师范大学、浙江工业大学、西南财经大学、湖南邮电职业技术学院、宁波理工学院、重庆医药高等专科学院、上海财经大学金融学院、长沙经理学院、江苏理工学院……

互联网IT：阿里巴巴、联想集团、凤凰网、1号店、饿了么、杭州壹网壹创科技股份、宽岱电讯科技、超干软件、麦杰科技、雷讯网络技术、北京华夏视科图像技术、杭州天宽科技公司、杭州天宽科技、上海杨浦科技集团、2345网络科技、江西飞尚科技有限公司、北京滨松光子技术有限公司、南昌市企业电子商务协会、厦门雅迅网络股份、浙江平湖鸿禧光伏科技有限公司、浙江宇都网络科技有限公司、吉林创惠科技有限公司、中国互联网络信息中心、山东世润德……

机械电子：三一重工、中国兵器、方正集团、东方汽车、福田戴姆勒汽车、北京汽车股份、北京宝沃汽车、晨龙集团、奥托尼克斯、天宝电子、嘉兴万正电子、美的电器、西南兵器、浙江八达铜业、无锡聚辉、深圳航嘉、东信和平、雷兹互感器（上海）、江淮动力、北京大恒、湖南中旺、浙江恒丰泰、北京巴威公司、杭州浩瀚机电设备、浙能嘉华发电、宁波钢铁、浩泽环保、上海坦达座椅、野风集团、梅花锁业、大赛璐安全系统（江苏） 美的集团、知豆电动车、德国博西华、杭州滤清器、龙记集团、上海沃尔沃建筑设备、新凤鸣集团、苏州热工技术、浙江飞叶智能科技有限公司、日立电梯贵州分公司、西湖电子集团、中航锂电（洛阳）有限公司、北京市北分仪器技术有限责任公司、杜肯新材料（武汉）集团、LG新港新技术……

建筑房产：中建五局、湖南中民筑友（上市公司）、奔腾建设、五建集团、六建集团、振龙房地产、金果湾生态旅游、和记黄埔地产、中铁隧道集团、永联建设工程、西溪国家湿地公园、东宏地产、北京墨臣、江西洪大、重庆高科、杭州二轻集团、浙能房地产、山西高速公路、银川盛世华新置业公司、宁波建筑行业人力资源经理班、亨特道格拉斯（中国）投资有限公司、重庆康德、云南大朝房地产公司、宁波中冠工程造价事务所、山东万鑫建设、中山火炬开发区临海工业园、宝盛集团、深圳红杉集团、深圳印象城、湖州凯恩涂层有限公司、浙江金昌房地产集团……

医院医药：南阳第九人民医院、广东众生药业、山东新华医疗器械、山东齐发药业、江苏华兰药用、邦宇制药、新华制药、积大医药、淮安市淮阴区各乡镇卫生院、重庆市妇幼保健院、郑州大桥医院、北京积大药业有限公司、北大医疗淄博院、江苏康缘药业股份有限公司、浙江九洲药业股份有限公司……

通信邮政：中国移动、中国移动终端、西双版纳移动、浙江华为、中国联通、中国电信、中国邮政、沈阳电信工程公司、淳安联通公司、中讯邮电、滁州移动、连云港移动、重庆电信、上海贝电、中国移动设计院河北分公司、北京移动、南昌移动、楚雄移动、合肥移动、温州联通、山东电信、河池联通、中讯邮电设计院、湖北移动业支中心、上海浦东电信……

银行金融：工商银行、建设银行、农业银行、兴业银行、浙江省交通银行、浦发银行、农村信用联社、贵阳乌当信用联社、恒泰农合银行、徽商期货、光大永明人寿、上海交通银行新区支行、上海交通银行金山支行、招商银行深圳分行、河北银行、德阳信用社、宁波东海融资租赁、中国银行梅州分行、山东兰山农村合作银行、工商银行四川省分行、常山县村镇联合银行、农业银行呼叫中心（天津）、招商银行深圳分行、宁波通商银行……

电力能源： 国家电网、海南电网、宁夏煤电、宁夏煤业集团、中国南方电网、神华国华、塔里木油田、延边油田、协鑫矿业、牛山矿业、开封供电局、镇江供电、长沙矿冶研究院、中国石油华东化工、临沂宏达集团、东方日升、萧山供电局、浙江中源能源集团、德润集团、河南环宇赛尔、钱江电气集团、中南水电勘测设计研究院、华强化工、东方电缆、中国石油、长春四平供电、广西电网、福建省天玉方圆矿业、郑州磴槽集团、河南能源化工集团销售总公司…..

食品农业：可口可乐、浙江农都、黑龙江农垦总局、雪花啤酒、年年富、上海纽贝滋营养乳品、顶益食品、大连振新川连、农标普瑞纳、南京雀巢、湖北枝江酒业、青岛饮料集团、浙江新迪嘉禾食品、陕西石羊(集团)、麦斯乐食品、湖南粮食集团、中粮面业（海宁）有限公司……

纺织服装：杉杉集团、雅戈尔、桐乡桐昆集团、侨蒙服饰、浪莎袜业、梦娜袜业、宝娜丝袜业、绣锦集团、上海贝尔尼尼服饰、怡创印染、新光饰品、三星地质珠宝、港福珠宝、宁波一航……

交通物流：海航集团、国航集团、上海轨道、安富轿车驳运、中理国际、上海远州集团、天津航道局、浙江省交通投资集团、韩泰轮胎、宁波交通投资集团、宁波明日控股集团、中交上航局航道建设公司、扬帆集团、山西高速公路、宁波交通规划设计研究院、贵州云关公路、夏晖物流、华策汽车、东风汽车车架厂、深圳顺丰速运公司、杭州幸福快车供应链有限公司、南方高速……

政府国企：长沙市政府、枣庄市委、嘉兴人事局 、东阳公安局、宁波海事局、东莞社会保障局、中原法院、福建莆田市荔城区、东莞劳动保障局、山东微湖监狱、江阴市人力资源与社会保障局、贵州清镇市政府、苏州图书馆、深圳市龙岗区党务、温州机场、海南儋州市委、广东肇庆市委、山西运城工商局、贵阳政法、重庆渝中区法院、重庆工商局、邹城卫生局、山东青州组织部、重庆市县卫生局、金乡县财政局、重庆卫生监管局、桐乡城市规划设计研究院、贵州石化轻纺工会、温州瑞安农林局、新疆喀什政府、宁波国家高新区、上海广播电视台、湖南省铁路运输检察机关、东钱湖办公室、浙江烟草局、浙江省气象局、中国国航、镇海规划局、大连机场、南昌邮政局、潍坊某区委、杭州市社会保险管理局、浙江中烟工业有限责任公司、杭州常青夕照区块整体征收工作指挥部人员、苏州吴江区旅游局、上海长江口商场、广西财税局、江西邮政局、山东潍坊市青年企业家协会……

其 他：杭州进出口贸易、万尚进出口贸易、江苏苏美达国际贸易、中首控股、江西新阳陶瓷、金牌亚洲陶瓷、北京新中源陶瓷公司、广州特地陶瓷……宁波申江控股集团、宁波华东城集团、浙商杂志、中国小商品城集团、海南白马、南宁桂邕辉、湖北数字证书认证管理中心、山东家庭号、红星美凯龙、江苏体彩、广州公诚物业、龙岩金叶复烤、圣山集团、驼人集团、桐乡波力科技复材用品、宁波原水集团、宁波鄞州区城投、杭州四季青、珠海清华科技园、杭州西溪宾馆、宝盛集团/宝盛酒店、千鸟湖集团、天津欧诺印刷包装、富德生命人寿湖南分公司、桑德（天津）再生资源投资控股有限公司、江西和美集团、香港太平再保险有限公司、深圳中航集团、海航实业有限公司、欧派橱柜、索菲亚衣柜、宝泰菱塑料（南通）有限公司、福建旷远集团