对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及新出台的《劳动合同法》实施条例有较全面的理解；帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；学会正确使用无固定期劳动合同、试用期、劳务派遣、合同变更、解除、终止等应对策略等；清晰在员工招聘、业绩考核、岗位调动、辞退员工及劳资纠纷的法律风险；有效提升企业人力资源管理综合水平。

渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理；各企事业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士。

第一部份《劳动合同法》实施条例解读及企业应对

1、《条例》出台的背景和主导思想

⑴、《劳动合同法》出台后面临的形势：

⑵、《条例》是否对资方的妥协？

⑶、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。

2、《条例》主要条款深度解读

⑴、劳动关系主体认定

①、劳动关系主体认定

②、相关用工单位的延长

③、会计师或律师事务所

④、律师事务所管理办法

⑤、劳动合同的订立主体

⑥、劳动合同管谁？

⑵、劳动合同的订立

①、事实劳动关系与劳动合同订立

A、一个时间点，两个书面通知

B、一个时间段，两个依法动作

C、临界点，权利点

②、职工名册内容与法律责任

③、工作年限认定

④、特殊劳动合同的订立

⑤、劳动合同的约定内容

A、劳动合同不得约定的三种内容

B、可以约定的内容

C、可以约定的方式

⑥、试用期的工资标准

⑦、培训费用的范围

何谓专业技术培训？

培训期间发放的工资能要回吗？

⑧、服务期和合同期限的冲突

违反服务期约定的例外

⑶、劳动合同的解除和终止

①、劳动者的13个合法解权

辞职的基本特征

劳动者即时解约权

②、用人单位依法解除、终止权

用人单位与劳动者协商一致的

用人单位依法解除、终止权的其他情形

③、医疗期满解除的七要件

建议慎用！！

④、不胜任工作解除的五要件

⑤、客观情况变化解除的四要件

⑥、禁止用人单位解除(终止)

⑦、终止条件的“增加”/衔接

⑷、经济补偿金和赔偿金的支付

①、经济补偿和赔偿金的情形

②、《劳动合同法》规定

③、明确完成工作任务合同性质

④、工伤补偿与终止补偿的双重救济

⑤、违法赔偿金的计算

⑥、经济补偿金的计算

⑸、劳务派遣

①、劳务派遣的核心规定

②、劳务派遣机构业务限制

③、派遣核心的内容

④、劳务派遣的经济补偿

⑤、违法解除或终止的责任

⑥、派遣的法律责任

第二部份《条例》实施后的企业规避与操作技巧

一、学员疑难问题讨论、解答与经验交流

1、《条例》未涉及的十个问题和对策建议

⑴、规章制度如何合法制定

①、规章制度范围

②、公示的方式

⑵、劳动报酬应该怎么约定

案例：争议焦点

⑶、劳动合同期限选择的基本原则

⑷、竞业限制的完整操作是什么

⑸、如何调整员工工作岗位

⑹、不胜任工作谁说了算

⑺、精神病员工合同可否解除

⑻、问题员工的管理要诀

⑼、终止和解除劳动合同的区别和方法

⑽、小时工如何实现无风险使用

2、工资、加班费与假期管理法律操作

（1）、工资组成与支付

①、工资组成：六个部分

②、不列入工资的内容

③、工资支付前提与要求

④、视同提供正常劳动的情形：

⑤、延期支付工资的条件

⑥、延期支付与无故拖欠的法律风险

⑦、工资的依法扣减

（2）、加班与加班费管理

①、加班的情形

A、延长工作时间

B、公休日安排工作 不能补休的

C、法定节假日安排工作

②、公休日不一定是周六日

③、法定节假日是明确的

④、部分公民节假日加班工资计算

⑤、加班与与工时制管理

⑥、加班费管理误区

⑦、加班费计算基数的处理

⑧、加班的情形与法定程序

（3）、最低工资标准

①、支付的前提：“提供正常劳动”

②、最低工资包括什么？

（4）、奖金

A、奖金的支付是企业的自主权

B、薪酬制度或劳动合同中可以约定支付的条件与取消的条件

C、没有约定的，按照同工同酬的原则支付

（5）、职工带薪休假条例

①、适用范围

②、年休假计算

③、无当年假情形

④、休假安排

⑤、不休假报酬

⑥、法律责任

⑦、争议处理

⑧、备注：

A 企业无法核查累计工作年限, 采用职工申明或查阅档案等方式

B 休年休假可否减除福利

C 企业规定休假长于法定天数, 多出的属于职工福利

D 休年休假是否影响奖金

（6）、工资争议举证责任与时效

①、举证责任

A、《劳动争议调解仲裁法》的规定

B、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定

②、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议证据

A、支付证明；

B、计算依据；

C、扣除、减少证明；

D、扣除、减少依据；

E、其他相关证明。

第三部分：劳动合同法实施条例违纪员工处理技巧

1、违纪处理的原则和依据

2、员工违纪的处理方式和时间掌握

3、违纪员工的事实调实及申诉

4、如何辞退违纪员工

5、如何辞退没违纪员工

6、如何裁员

7、如何办理辞退员工离职手续

8、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉

9、如何追索违纪员工的违约赔偿责任

10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工

11、在开除、除名员工时应注意的问题

12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿

13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿

14、经济性裁员的条件、程序及补偿

15、辞退员工应出具的相关证明文件

16、辞退员工补偿所得税的处理

17、怎样正确解除试用员工的劳动合同

18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法

19、医疗期、工伤与解除劳动合同

20、办理解除劳动合同的手续

21、竟业禁止协议的签署和履行

22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）

劳动争议实战专家、劳资管理资深顾问、人力资源管理师。

　　钟先生曾任职广州市东山区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁员。期间，钟先生独任审结、合议审结及调解处理各类劳动争议案件近400宗，对重大难疑案件有着独到的见解，专业水平得到广州地区各劳动仲裁部门的充分肯定。代表东山区劳动局外出讲课1 0多次，6次负责主讲本局举办的“人事劳资上岗证课程”中的“劳动关系管理”。为近100家企业提供过实用性很强的建议，对稳定劳资双方关系起到了重要的作用。荣获2001年度广州市仲裁优秀个人称号。这一切，仅发生钟先生大学毕业后两年内。

　　2002年6月，钟先生毅然“下海”，主要从事企业劳资管理咨询、劳动争议代理、劳动关系管理实务培训。三年来，钟先生主讲劳动关系管理类课程30多次，代理劳动争议案件300多宗，曾有数个典型案例被各大报社先后刊登。

　　钟先生现任十数家企业的常年高级劳资管理顾问，兼任数家人力资源服务公司。

主讲课程：

　　企业类——

　　1、试用期员工关系管理的常见误区及风险防范。

　　2、如何把握劳动合同管理技巧，以充分保障企业权益？

　　3、如何运用保密协议、培训协议、竞业禁止协议保障企业合法权益

　　4、如何妥善处理违纪问题员工，如何适用开除、除名和违纪辞退？

　　5、如何合理减少解除劳动合同经济补偿金的支付成本？

　　6、如何有效预防劳动争议和准备重要证据，如何技巧性地应诉答辩？

　　7、企业劳动保障规章制度的撰写技巧及风险防范。

服务客户：

　　海南养生堂药业有限公司、中海物业管理广州有限公司、广州黄振龙凉茶有限公司、广东振兴物业管理有限公司、广州珠江工程建设监理公司、广州市三新物业管理有限公司、广东广风隆电子科技有限公司、广东展耀照明器材有限公司、合生创展集团、新世界地产集团、城启地产集团、广东珠江投资有限公司、广东国讯通信股份有限公司、金川国际贸易广州有限公司、广州松厦冷气有限公司、广州方圆物业管理有限公司。