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培训专题分类
★ 一个社会，一个国家的产业链的观念
★人力资源？也不就是找人，办办培训？
★组织结构设计
★个案研讨：一家世界一流的公司如何设计“方法”，去寻找它们自己需要的人？你有什么看法？
★招募员工的流程（审核履历表，面谈的技巧）
★到哪里去找人？
★讨论题：低工资，高提成；低工资，好听的职称；好不好？为什么？
★培训
★工作说明书
★什么是最重要的培训？
★什么是最有效的培训？
★讨论题：低成本一直是我的公司在市场上竞争的一项重要因素，最近，我也觉的公司要成长，必须靠人才，可是人才不但很贵，而且难找，如果我要利用较高的工资来吸引人，那公司会不会承担不起？怎麽办？
★薪资制度的设计
★讨论题：究竟应该是销售提成，还是目标奖金？
★如何办理公司里的升迁
★工作论调
★员工的职业生涯发展
★员工的离职
★个案研讨：你觉得末位淘汰制好不好？为什么？
擅长领域：
销售 人力资源 综合管理
英商台湾德记洋行业务员、产品经理、事业部门主管，全球第二大乳制品公司法国Sodima 乳业公司销售及行销经理，世界500强美国强生公司中国销售总监。
授课/咨询经验：
对中国民营企业经营管理有很深很透彻的研究，注重在培训过程中的意识层到行为层的转化动作，在讲授课程的同时，经常以研讨的方式直接深入发掘实际问题。
大量引用世界先进管理教育的精髓“个案研讨”的方式，让学员尝试透过换位思考，进入模拟工作情境 。
教育背景：
英国 Exeter 大学企业管理硕士，台湾辅仁大学企业管理学系毕业。
服务客户：
韩国三星电子有限公司、香港万置房地产有限公司、中国石油、中国联通、中国建设银行、上海通用汽车、光明乳业、朗讯科技、GEMPLUS、SMC中国，鸿雁电器等百余家企业。
著作：
个人专著:《这样管理最有效---轻松解决民营企业60个管理难题》被业界人士评为“现代民营企业最实用的管理著作”。
热线服务：400-600-2138
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