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如何进行绩效评估

课程编号：NX9126 课程类型：企业内训课培训天数：2天授课老师：颜廷君

培训预算：按照方案进行定价

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课程收益/背景培训对象课程简介讲师介绍

课程收益/背景：

培训对象：

课程简介：

——对企业中的绩效评估出现的一些问题进行总结

——告诉你绩效评估难在哪里

——传统考核与绩效考核区别是什么

——绩效评估的重要意义

——职业经理在评估中的角色和作用是什么

——绩效标准如何制订

——怎样进行绩效观察

——具体如何进行评估

——不能忽视是重要环节：绩效面谈

——如何进行绩效辅导

——绩效标准设定的原则是什么

——应该由谁来制订绩效标准

——怎样进行绩效观察

——告诉你绩效观察的方法和步骤

——评估中有哪些误区

——解读《绩效评估表》

——《绩效评估表》的使用

——如何消除评分误差

——面谈策略的选择

——绩效面谈五步方法

——正确的评估经典经验总结

讲师介绍：

上海国际信息研究中心主任、首席研究员、上海市高级管理咨询师

擅长领域：

　　人力资源企业文化企业战略

　　咨询特长：企业文化建设咨询　经营战略咨询　人力资源开发与管理咨询

工作经历：

　　上海国际信息研究中心主任、首席研究员、上海市高级管理咨询师、国内大型刊物《经营者》《管理与财富》杂志撰稿人、专栏作家。

主讲课程：

　　主讲课程：《经营从心开始》、《高绩效的中层管理――管理从心开始》、《企业文化建设》《铸造卓越的员工与团队》、《素质培训》、《法德管理》、《品德管理》等。

服务客户：

　　２００４年服务的国内大型企业有：海尔、海信、青岛啤酒、上海电信、青岛网通、洛阳党校、中国中外远、中铁四局、江苏阳光集团、青岛网通、杭州网通、香港美特、日本荏原，黑龙江双叶家居等８０余家，另与多家企业家协会与企管顾问公司合作在全国各地举办公开课３０余场。

著作：

　　发表作品：《铸造卓越的个人与团队》一套光盘（10张）正在热销中。《关于现代企业管理哲学的思考》、《管理创新——青岛通信BBS》、《管理大思路》《是非圈外看分配》、《人性假设的误区》《温州培训市场透视——对话亚美信》，由全国著名大型刊物《经营者》、《管理与财富》自2003年一月号开始连续刊载。参与编撰《实用证券投资词典》。新书《经营从心开始》即将出版。

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