变“考评绩效”为“创造绩效”-企业内训-中培网企业培训官网

您的位置：首页 > 企业内训 > 人力资源 > 变“考评绩效”为“创造绩效”

变“考评绩效”为“创造绩效”

课程编号：NX8434 课程类型：企业内训课培训天数：2天授课老师：张锦喜

培训预算：按照方案进行定价

用手机看：

在线咨询 word版下载电话咨询

020-39971893 400 600 2138

收藏课程

课程收益/背景培训对象课程简介讲师介绍

课程收益/背景：

培训对象：

课程简介：

（一）背景1：

1、l83％的员工对薪酬不满意

2、l65％的员工认为薪酬制度不明确

3、l100％的员工期望有一种按实际贡献，获得提薪的途径

4、l45％会因为薪酬问题流动到各类竞争公司5、l>30%的利益（客户、技术等）会被因此带走

（二）背景2：“提薪制度”引起的改革l、绩效综合表——从“秋后算帐”到 “春耕秋收”

（三）变“考评绩效”为“创造绩效”的两大系统

l、机制——设计和建立人本管理的薪酬体制——绩效同步过程考核机制，而不是“年终奖”（年终考评）

2、心态——和员工一起“挖一口井”——创立员工的“自我经营”的心智模式

（四）做游戏规则制造者

1、建立“挖井”的战略思想

2、“挖井学”的职业生涯规划

3、定位你的井

4、“挖井学”第八定率

5、规划你的第一口井——确立目标

6、打井需要几道“力”？——分解目标

讲师介绍：

国际品牌职业测评JOB-KEY的创始人之一。现任天拓科技首席运营官兼人力资源总监，主持天拓科技、香港天拓国际的整体运营和人力资源管理工作。

美国管理协会(AMA)会员，国际专业管理学会(IIM)会员，广东省劳动学会、人力资源管理协会两会理事，香港SME联合商会荣誉顾问，JOBUI首席职业规划顾问；岭南教育集团高级顾问、广东岭南职业技术学院客座教授，并被国内多家管理咨询公司聘为高级顾问、高级培训讲师。

荣誉

大量的实践成果散见于国内和香港台湾权威的财经管理刊物专栏。其管理实践曾获得中国首届人力资源管理大赛铜奖；中国珠三角最佳HR管理实战案例奖。多个案例被香港科技大学、清华大学、人民大学等多家高等学府管理学院收录，广泛应用于MBA教学培训实践，著有畅销专著《挖一口属于自己的井》等。2005年被广东省评为“珠三角100名最具价值人力资源经理”之一。

在线内训咨询：变“考评绩效”为“创造绩效”

上一篇:内部讲师培训实务下一篇:优秀人力资源管理者的全面训练方案