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塑造精益企业

课程编号:NX6075 课程类型:企业内训课 培训天数:2天 授课老师:王聪
培训预算:按照方案进行定价
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课程收益/背景:

系统地了解精益生产的核心思想,通过掌握价值流程这一工具,系统分析企业生产系统中的瓶颈点,进而利用精益工具进行优化,从而提高系统效率,降低成本,缩短制造周期,提高资金运营效率。

培训对象:

企业总经理,制造总监,制造系统管理骨干,企业改善专家

课程简介:

一、 精益生产方式介绍

1. 精益生产方式是日本丰田公司在二战后,死里求生闯出的一条新路

2. 人类生产方式的三次革命

3. 精益生产的五个原则

1) 根据用户的需求,重新定义价值

2) 按照价值流重新组织全部生产活动

3) 使价值流流动起来

4) 让用户的需求拉动价值流

5) 不断完善,达到尽善尽美

4. 制造系统七种浪费解析:

1) 制造过剩

2) 库存过多

3) 动作的浪费

4) 品质不良的浪费

5) 加工的浪费

6) 搬运的浪费

7) 等待的浪费

二、 价值流程分析,用数据和流程揭示企业现存问题

价值流是当前产品通过其基本生产过程所要求的全部活动(包括增值和不增值活动)

1. 表示顾客的要求

2. 识别基本生产过程

3. 关键数据的收集

4. 生产指挥系统分析

5. 基于生产周期的现状总体研究

三、 沙盘模拟

通过学员实际操作,理解精益生产对比批量生产方式的巨大威力,并同时领悟:

1. 工艺布局与优化生产周期

2. 生产管理的核心:物流的优化

3. 同步化生产的必要性

4. 拉动式生产与看板机制

5. 效率最高的生产线设计

6. 模拟改善效果计算

四、 基于企业现状的精益化改造

1. 准则一:按照节拍时间生产

2. 准则二:在可能的地方发展连续流

3. 准则三:在连续流动无法向上游扩展时使用超市控制方式

4. 准则四:努力将顾客订单计划只发到一个生产过程

5. 准则五:在定拍过程按时间均匀分配多品种产品的生产

6. 准则六:在定拍过程通过计划或取走一小份定量工作产生一个“初始拉动”

7. 准则七:在定拍过程的上游过程培养“每天制造各种零件的能力”

8. 根据精益准则对企业实施改善规划

9. 确认关键改善点和改善方法

10. 制定实施计划

11. 精益高效工具箱介绍

五、 课程总结,学员交流

1. 不断消除过量生产

2. 坚信伴随着尝试、失败和学习的愿望,精益原则能应用到你的工作中

3. 鼓励一线人员的参与

4. 将组织的重点从部门转移到产品小组

5. 好好学习、天天向上

讲师介绍:

2007年度国际管理学会(IMI)管理创新大奖获得者

  2007年度国际管理学会(IMI)培训教案奖获得者

  清华大学客座教授

  国家职业经理研究中心专家

  中国企业家联合会特聘讲师

  中国竞争力研究中心特聘专家

  中基层领导力、科室建设、现场管理、精细化管理等领域知名实战培训专家

主要经历:

  经历美国米勒公司、日本丰田控股子公司工作多年的职业生涯,历任多个中、高层管理岗位,在领导力修炼,团队建设,员工激励等方面有充分的实战体验,并有深入的探究。

  外派日本研修一年,系统接受下属培养,工作教导等管理技术的培训。

  加入咨询业近8年时间,为数百家中外优秀企业提供了咨询和培训服务。

  在石油、电力、汽车、电子等行业有多年的服务经验,先后与北京奔驰、一汽集团、甘肃电网、中国石化、中国石油、摩托罗拉、天津丰田等众多优秀企业合作,并获得顾客的高度认可。

  面对中国企业、中国人,通过自身的实践,逐步形成了适宜于本土化管理的咨询培训风格。

擅长领域:

  中基层领导力建设、中基层管理者角色认知与心智修炼;

  企业三基建设(基层管理者胜任力提升、基层组织建设、基础管理体系建设);

  现场管理、精益生产、质量管理、物流管理

  在《中外管理》、《中国汽车》等杂志上发表过,《波动》、《他山之石》、《认识精益》等文章,对中国企业的管理进行了创造性的论述。

主讲课程:

  企业中层管理者通用核心能力:

  《职业经理领导力修炼》、《高效执行力工程》、 《高绩效管理》、《教练式领导与教导型组织》

  科室建设与管理者胜任素质能力:

  《科室主任的角色认知与角色心智》、《创新型科室建设》、《学习型科室建设》、《自主管理型科室建设》、《高绩效型科室建设》

  精细化管理:

  《精细化管理能力提升》、《精细化管理建设》、《现场管理》、《质量管理》《安全管理》

授课风格:

  以学员的需求为中心,以学员的能力形成为重心,以学员的潜能激活为核心,学员在培训现场听到的不是说教,而是通过案例、故事、角色扮演,找到真正的自己。王老师用提问、产婆、抛锚等方法,激发学员的潜能,激励学员的精神,引导学员找到答案,引导学员总结概念,并通过学员的表达将能力固化,将激情长效化。

  团队是学习的催化剂,培训现场的团队运作,让学员在体验团队合作,团队管理中,将个人学习的效率提高5倍。

服务客户:

  南方电网

  甘肃电网

  国华电力

  北大方正集团

  大庆石油管理局

  清华继续教育学院

  新星铸管集团

  有色人力资源中心

  机械工业协会

  北奔驰汽车

  烟台通用汽车

  富士康科技集团(山西、北京)

  中石化石家庄炼油厂

  一汽集团

  摩托罗拉

  天津丰田

  普里斯通轮胎

  金杯客车

  长安铃木

  美国铁姆肯轴承

  中航一集团

  北京海信

  三菱发动机

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