1. 理解创新--时代生存的挑战，人类进步的本能驱动

2. 掌握全员创新的组织模式，全员创新的精神培育，比创新成果本身更重要

3. 鼓励用创新改变自身价值

一、 准确认知创新

1. 案例：三个和尚新篇

2. 创新——人类的本能，是人类进步的第一原动力

3. 创新——时代生存的底线

4. 三易原则：变易，不易，简易

二、 创新思维训练

1. 突破定势思维

2. 发散思维

3. 侧向思维

4. 逆向思维

5. 联想思维

三、 创新组织平台——将创新内化为企业的工作模式

1. 用创新文化塑造创新人格

2. 用创新人格培养创新思维

3. 创新领导力---创新型班组管理者角色再造

4. 日常推进--案例管理机制

5. 日常推进--五连发机制：发明、发现、发挥、发情、发达

6. 组织模式---全员合理化建议的推进机制

7. 创新激励三部曲：命名，嘉许、互动

四、 创新主题——全方位对标，全方位创新

1. 管理方法创新为抓手

2. 技术创新革新为重点

3. 管理对标创新法

4. 目标提升创新法

五、 团队创新5方法

1. 创新的工作流程—PDCA法

2. 让问题点无处遁形---透明化管理法

3. 创新八步法—团队法

4. 人为失误预防--工作防错法

5. 降低无效工作—价值流程分析法

专家团由专业学养、多年实务经验、全方位互动、生动活泼实战专家、教授组成。能从一位企业管理需求、着眼经营分析及目标管理，既能结合经营管理与专业知识，却又深入浅出。同时专家团队人员还长期担任着清华大学、北京大学、香港大学、天津大学EMBA、北京理工大学EMBA、大连理工大学EMBA、西安交通大学EMBA、上海交通大学、浙江大学等国内知名大学EMBA的客座教授或特聘讲师，接受过数十家电视媒体对话栏目或论坛类专业节目的专访，学员遍及全国各地。

专业精深—— 专家团老师有多年管理的经验，结合近10年对本土企业的深入研究，整合出一整套对本土企业提升盈利能力的体系。

实力派讲师——专家团以其专业学养和多年实务经验，引入世界500强企业的先进管理方法，结合小组练习、情景模拟，案例分析、角色扮演、头脑风暴的全方位互动方式，把课程演绎得极为生动活泼，完全跳脱一般讲授的巢臼。

大师风范——专家团非常乐于与大家分享自己的研究成果，不仅常年为企业提供各种针对性强的整体财务解决方案；还应电视媒体的邀请，主讲的财务管理系列课程，受到了观众的广泛认同。