上篇 中层管理者的基础管理技能

第一章 中层管理者如何制定/实施目标和计划

一.年度计划下的目标分解管理

（一）目标体系的制定

（二）如何制定合适的目标

1.目标的SMART原则

2.目标分解的核心

上级措施就是下级目标

3.目标举例说明

课堂练习：装修房屋制定目标练习

4.目标设定中的常见问题

1）目的和目标相混淆

2）定量目标与定性目标的问题

对于定性目标，有两种错误观点

不能量化的能不能考核？

不能量化不等于不能衡量

案例：联想集团的经验之谈

（三）各部门内部目标分解的具体步骤

第一步：主管向下属说明团体和自身的工作目标及行动计划

第二步：上级/下属草拟下属的工作目标

第三步：主管与下属一起讨论工作目标第四步：明确目标考核标准

第五步：确定工作目标协议

例子：降低费用6%的目标体系图

二.制定工作行动计划/主要措施细化

1.过程设计，你做了没有？

2.我们常犯的错误

3.目标的行动计划

4.有效行动计划的关键要素

目标的5W1H

游戏：目标5W1H-你将来的理想

5.制定目标工作单的步骤

范例：行动计划－目标工作单

练习：目标工作单制定练习

三.行动计划的有效执行

1.你的计划是否符合要求

2.执行：用正确的方法做正确的事

3.应避免的问题

4.影响目标达成的因素

5.管理者的作用

四.目标执行的监控

（一）常用过程监控方法

范例：目标追踪单

范例：目标执行困难报告单

范例：目标修正单

范例：目标计划评估表

现场练习：请结合自己的工作填写一份目标追踪单或目标执行困难报告单

（二）目标的检查和反馈

第二章 中层管理者如何进行绩效考评

引子案例：面对小高的不满王经理怎么办？

一.绩效考评体系的设计方法

1.企业关键绩效指标（KPI）介绍

1)关键绩效指标（KPI）的内涵

2)关键绩效指标（KPI）的用途

2.企业关键成效领域分析

课堂练习：请写出贵公司的关键成效领域

3.平衡计分卡实施背景

4.平衡记分卡—提供一个关键绩效定位的框架

案例：A公司的战略目标

A公司的平衡记分卡评价指标体系

课堂练习：请写出贵公司的基于平衡记分卡的公司级KPI指标体系

参考：B公司基于平衡记分卡的公司级KPI指标

二.绩效评估的实施步骤

（一）.准备阶段

1.选定考核对象和考核者

案例：技术服务部成员对考核者的看法

分组讨论：请对该部门的绩效考核发表看法？

各类考核者的优缺点

2.选择考核内容

目标业绩考核

其他综合考核

3.设计考核用表

目标业绩考核表的设计

其他综合考核表的设计

4.考核培训

1)考核培训目的

2)考核培训内容

3)考核的误区

小组讨论：请结合本企业的绩效评估，谈谈你对以上绩效评估误区的认识？

（二）.实施阶段

以客观的态度进行考核

要公开考核标准

确定合适的考核期限

正确选择考核时间

保证考核的严肃性

（三）.反馈阶段

绩效评估反馈是不是必须？

绩效评估反馈面谈的目的

绩效评估承前启后

反馈技巧

反馈面谈方法

绩效面谈的总注意点

反馈例子

课堂练习：学员两两配合，一个扮主管，另一个扮员工，进行绩效面谈

（四）.运用阶段

评价绩效；

确定薪酬/激励政策；

改善工作；

改进人力资源管理；

提高管理水平

下篇 中层管理者的高级管理技能

第三章 中层管理者如何有效激励员工

案例：《人力资本》对张锡民的采访（一）

启示：激励机制是企业生命力的根本保障

一.掌握有效激励理论模型

1.马斯洛需要层次论模型

2.激励--保健双因素理论

3.公平理论

4.弗鲁姆的期望理论

5.激励的实用人性内因模型

二.员工气质与激励

1.四种气质及其优缺点

2.气质和工作类别相搭配

案例：四个男人去看戏

案例：红楼梦人物的气质

三.如何处理员工的抱怨

1.乐于接受抱怨

2.尽量了解起因，任何抱怨都有原因。

3.平等沟通

4.处理果断

5.就事论事，尊重任何员工的抱怨

第四章 中层管理者如何有效管理沟通

案例：高经理为什么受累不讨好？

案例：通用电气公司的直接沟通

大型沟通游戏：高层、中层、基层如何执行任务？

一.沟通对于领导者来说更具有特殊意义

二.遵从有效沟通的六特性

游戏：撕纸游戏

三.管理者怎样与下级沟通？

四.怎样与平级沟通?

五.怎样与上级沟通?

案例：某公司郎经理的疑问

1.如何与上司沟通的原则

2.如何与上司沟通的技巧

第五章 中层管理者如何有效时间管理

引子案例：国内B企业总经理的一天

一.时间管理对企业领导者的价值

现场测试：你管理时间的能力如何？

二.时间管理理论介绍及引导分析

（一）.时间管理的原因

1.时间计算练习

胡适先生的一篇演讲

2.时间利用问题

15项浪费时间的主要因素

3.时间的独特性

4.时间管理概念

（二）.时间管理的核心

1.习惯管理：时间哪里去了？

2.价值管理：时间大盗

3.团队与个人并重的时间管理

（三）.时间管理的原则

1.效率与效果

2.80/20法则

3.工作价值矩阵

三.企业领导者有效时间管理的方法

（一）领导者的时效观

案例：银行向你拨款

（二）领导者个人的时间管理

1.有效时间管理的四个步骤

参考待办单表

有效制定待办单的几点建议

练习：待办单制定练习

2.时间管理的具体实用方法和技巧

（三）.有效会议管理

开会的艺术

有效开会的方法

会议八戒

四. 时间管理案例

----------王经理的每日工作时间计划表

结尾案例：国外A企业高层管理者的一天

结束语：强大的中层是企业的中坚

张锡民

　　著名管理专家、培训讲师，国内培训和咨询相结合的先驱，23课堂名师内训团高级讲师。历任著名企业经理人，被公认为国内实战派十大自由讲师。

　　先生现任北京绿洲源管理顾问有限公司（中国绿洲管理培训网）首席顾问/首席培训讲师，历任知名企业生产/质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。张先生接受过长期专业训练,有丰富的战略管理/人力资源管理/营销管理实践和咨询经验。

　　张锡民 先生师从著名改革思想家/金融专家/经济学家温元凯教授，原任北京南洋林德企业顾问公司董事副总裁/高级管理顾问/高级培训讲师，并兼任清华大学继续教育学院客座教授、北京大学EMBA课程客座教授、南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授,香港光华管理学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师；并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师，出任中国职业经理人资格评审委员会主力讲师；并出任中国人力资源协会专家委员会委员；并兼任中国企业内训网、北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会，圣荣管理培训网，中华培训网，深圳行天，武汉动力，大连名仕等100多家企管顾问公司高级管理顾问/高级培训讲师。并出任国内二十多家公司长期兼职特约管理顾问/培训讲师。

　　张锡民教授被公认为国内实战派十大职业讲师，当选为2004年“中国金牌管理咨询师”，当选为2005年“中国十大杰出培训师”，当选为“2005中国百位杰出管理人物”，当选为“2006中国最具魅力企业家”之一，当选为“2006中国培训师竞争力排行榜十大华人培训大师”，2007年荣获第二届中国管理大会之最高奖项“卓越管理专家奖”,荣获第三届中国管理大会培训师之最高奖项“卓越讲师奖”，2008年荣获“改革开放30年中国企业管理十大成就（人物）奖” 。荣获全球认可的美国《Alamo学习系统国际职业培训师》认证证书、荣获美国权威的《PDP测评系统国际职业培训师》认证证书。

擅长领域：

　　领导艺术 人力资源 企业文化

教育背景：

　　1.个人基本情况：

　　1966年出生于北京,现年42岁。

　　1987年毕业于华东工学院机电一体化专业，本科。

　　1990年毕业于南京理工大学企业管理专业，硕士。

　　2．任职经历：曾先后任职于

　　中国兵器工业总公司

　　北京两家知名民营高科技企业（通力环电子公司、新奥特电子集团公司）

　　北京台资跨国集团公司（川源机电集团）

　　北京两家知名美资著名IT集团企业（慧讯信息、中美亚星）

　　北京两家著名管理顾问公司（理实佳讯、南洋林德）

　　3.授课风格：

　　案例丰富、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有感染力。

主讲课程：70余门

　　领导技能与人力资源类 ：《领导力》、《执行力》、《战略人力资源管理》、《企业文化的构建与推进》、《如何做好人力资源经理》、《人力资源管理实务》、《企业招聘与培训管理实务》、《企业组织设计与管理》、《企业薪酬与绩效考核管理实务》、《非人力资源干部的人力资源管理》、《有效授权》、《目标绩效考核》、《职业经理人塑造》、《企业中层经理成功管理系列讲座》、《沟通技巧》、《高绩效团队建设》、《时间管理》等等。

　　战略及营销类 ：《企业战略管理》、《如何进行营销谈判》、《现代营销策划与管理》、《销售员的激励与管理》、《全员服务体系》、《渠道建设与管理》、《金牌销售技巧》、《成功的市场营销/服务人员必备的专业特质》、《市场调研》、《市场营销学》、《供应链管理》、《战略营销》、《关系营销》、《直复营销》等等。

　　项目管理类：PMP认证考试授课讲师，企业项目管理内训课。

　　国家通用管理能力认证考试：四个大专题的全部课程

　　中国人力资源师认证考试：七个大专题的全部课程

　　中国市场总监认证考试：八个大专题的全部课程

　　中国职业经理人资格评审委员会认证课程(CCMC项目)

咨询和培训业绩：

　　（1）咨询项目：

　　主持或参与完成曙光信息集团（服务器）、四环制药、东方钢管、亚邦集团、新疆石油等50多家大中型企业的发展战略、人力资源管理、营销管理等方面的咨询项目。

　　（2）培训经历：客户超过800家，部分重点客户名单如下：

　　中国市场总监认证考试培训课

　　人事部中国职业经理人资格认证考试培训课（CCMC项目）

　　劳动部国家通用管理能力认证考试培训课

　　劳动部高级人力资源师认证考试培训课

　　中国注册人力资源师认证培训课

　　美国PMP认证考试培训课

　　中华培训网的公开课及内训

　　我要培训网的公开课及内训、北京华点通—卫星课

　　中华企管网的公开课及内训

　　华夏培训网的公开课及内训

　　中国教育服务有限公司的公开课及内训

　　国家行政学院领导人员考试测评研究中心公开课及内训

　　北大校友会培训中心的公开课及内训

　　北大民营企业研究所的公开课及内训

　　北大北燕企培的公开课及内训

　　北大承泽创研经济研究中心的公开课及内训

　　北大医学部在职教育培训中心-- EMBA公开课

　　浙江大学总裁班

　　广东中山大学总裁班

　　清华职业经理人培训中心的公开课及内训

　　清华大学与企业合作委员会公开课及内训

　　清华大学继续教育学院的公开课及内训

　　清华基础工业训练中心公开课及内训

　　经贸委职业经理研究中心的公开课及内训

　　北京途锦教育集团的公开课及内训

　　深圳普林哲培训公司的公开课及内训

　　深圳行天咨询培训公司公开课及内训

　　深圳问鼎管理顾问公司公开课及内训

　　福建天行健培训公司的公开课及内训

　　广州现代培训中心的公开课及内训

　　广州麦克林咨询培训公司公开课及内训

　　上海协智培训公司的公开课及内训

　　上海博安管理咨询公司公开课及内训

　　上海影响力管理咨询公司公开课及内训

　　合肥组织部人力资源中心的公开课及内训

　　天津创智科技培训公司的公开课及内训

　　四川经营管理人才中心的公开课及内训

　　厦门智博管理培训公司的公开课及内训

　　武汉动力管理顾问公司的公开课及内训

　　昆明知讯力培训公司的公开课及内训

　　宁波协力培训公司的公开课及内训

　　联想集团

著作：

　　畅销光盘及书籍

　　“企业如何有效激励员工”光盘由北京时代光华公司录制；

　　“金牌销售技巧”由北京现代中欧管理科学研究院录制；

　　“领导力提升与沟通技巧”由北京圣荣管理

　　网录制；

　　“企业执行力塑造与提升”由北大光华大讲堂录制;

　　《中层执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社；

　　《员工执行力训练》由北京时代光华公司出版—北大出版社。