我们都需要职业化

• 做喜欢做的事 VS 做必须做的事

• 痛苦地做事 VS 快乐地做事

真正地保障

• 就业保障 VS 职业保障

• 有了职业化，走遍天下才不怕！

什么是你的职业化

• 职业能力：态度、技能

• 职业结果：做人、做事的品质

• 职业品牌：知名度、美誉度

*游戏

* 心理测验

职业化管理

• 观念管理：我为什么而工作？

• 态度管理：我为谁而工作？

• 行为管理：我应该怎么做？

A．观念管理

〉观念（思维）管理的目标-----（认同感---使命感）

〉观念（思维）管理的要素

使命—— 玩得长久

远景—— 愿意玩

价值观——玩得开心

玩得放心

〉观念管理关键要素

*可能思考

-不是不可能，只是暂时缺少方法

*双赢思维

-既能勇往直前，有能为他人着想

一起把蛋糕做大

只有双赢才能有持久的人际关系

〉小心变成职场“植物人”

--避免成为植物人

* 我在团队中存在的价值是什么？

切记：不要问公司能为你做什么，

问问你能为公司做些什么？

* 钱以外的工作动力是什么？

切记：要么享受工作、

要么忍受工作！

* 什么可以成为我下一步的目标？

切记：知道自己要去哪里，

才有可能到达那里。

* 为了到达目标我必须进行哪些准备？

切记：大舍大得、小舍小得

做人最怕舍不得！

* 一旦出现任何问题我该怎么办？

切记：永远把焦点放在：

我该怎么做，

而不是别人该怎么做

B．态度管理

---态度比技能重要

〉态度（情绪）管理的目标-------（雇佣军----志愿军）

〉职业化态度

• 创业心态：为自己工作

• 积极心态：热忱的工作

• 游戏心态：快乐的工作

创业心态是什么？

—把工作当成经营自己、经营品牌的通道

—以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任…

创业心态带给你什么？

o 让你更快的脱颖而出

o 让你获得更多奖赏

o 让你更轻松、更快乐

积极心态是什么？

--是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素

--让阻力变成动力 让绝望变成希望；让坏事情变成好事情

什么是自我形象？

• 自我形象：

是指个体在潜意识中认为自己是什么人的一种心理状态。

自我形象与习惯

• 自我形象是身体

• 习惯是衣服

• 身体改变了，衣服就会不合身

• 自我形象改变了，习惯就会不合身

• 因此，改变习惯首先要改变自我形象

游戏心态是什么？

投入 松弛 平和

不急 不贪 不乱

C．行为管理

--使自己脱颖而出的竞争力

〉行为（结果）管理的目标（进入—融入）

为了脱颖而出，你必须：

• 应对环境

• 明确目标

• 持续成长

• 销售自己

• 管理自己

• 建立关系网

• 融入团队

如何应对环境

• 工作环境意味着什么？

• 什么该做什么不该做？

• 当你陷入不顺心的状态时

• 改变自己、影响他人

如何保持成长

• 学习力比学历更重要

• 你若青涩还能成长，

你若成熟便将腐烂

• 读书、读事、读人

• 关注工作的细节和品质

• 比别人更努力

• 保持每天都有进步，勤评估

如何销售自己

• 做“千里马”还是做“伯乐”

• 在工作中推销你自己

• 让购买你的人觉得物超所值

• 需要你 + 喜欢你 = 离不开你

建立关系网

在企业中的人际关系网由哪些人组成？

• 同事

• 下属

• 客户

• 领导

• 朋友

• 哪一类最重要？

• 领导！领导！！领导！！！

与领导处理好关系的原则

• 服 从

• 敬 业

• 请 示

• 维 护

• 绩 效

• 争 利

如何融入团队

• 独行侠难成其事，成功来自于团队

• 每个部门、每个人都很重要

• 控制你的优越感

• 得道多助失道寡助

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专注于打造实践性和实效性双结合的"企业战略营销实践力"

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　　10整合营销7种武器

　　11.大客户锁定的5大驱动力与7大战略

　　12.创新营销战略-持续创新力造就持久成长力

　　13.制订年度策略性营销规划的程序和方法

　　14.营销心理学

　　15.深度营销流程导入与模式

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