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什么是主题式培训？

主题式培训是由中培网(WWW.ChinaCPX.COM)针对企业的培训需求不断变化，根据中国企业总体发展水平和中国经理人的知识、技能水平而创新推出的一种新型的实效培训模式。
主题式培训按照企业需求，围绕培训目的，培训主题，紧密结合企业的实际情况，为企业量身定制个性化的培训解决方案。
通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性、强化性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业培训的需求。
主题式培训根据企业培训需求，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计培训方案，真正解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动，解决企业具体问题，提升企业绩效、提升培训者管理技能。

主题式培训形式

课题设计
培训授课
模拟训练
企业案例讨论
道场管理系统
现场辅导
座谈
演讲辩论

主题培训可根据企业实际情况确定，如：基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。根据企业存在的主要瓶颈问题进行专题设计突破，如：现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、销售能力提升、员工满意度提升、新员工入职、职业生涯发展、节能降耗(节约型企业) 、学习型组织、爱岗敬业、执行力塑造提升、主管技能提升、二次创业、危机公关等。

主题式培训的特点与优势

项目主题式培训

课题根据企业需要结合企业实际量身定制

讲师特色以学员为中心，直接关注问题解决和绩效提升，监督者和指导员，扮演着催化剂的角色，实战咨询师培训师

培训目标改变行为、提升能力、解决问题

评价标准企业、学员需要、提升能力，解决问题

内容形式现场互动、案例培训，讲师或学员提出问题，讲解的时间不超过50%，学员主动参与、感悟体验

提问方式为什么我们这样做？如果----你会怎样做？

反馈测试评价训者能否按所要求那样去应用；看受训者是否需要更多的训练提供附加的实战辅

培训应用真正的培训从课程结束开始的，并贯穿在每一个工作环节和细节上

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什么是主题式培训？

主题式培训形式

主题式培训的特点与优势

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