老板、人力资源总监、经理

企业背景

本课程旨在为学员提供一个系统性的人力领域应用平台，帮助HR理解并运用AI/DeepSeek的核心功能、应用场景和操作技巧。

通过结合理论讲解、实操练习和案例分析，学员将能够快速掌握如何利用DeepSeek在实际工作应用场景中实现创新和突破。

课程收益

1.掌握AI/DeepSeek在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关怀等人力场景的核心应用

2.获得AI/Deepseek等10种以上工具的实操技能

3.输出符合企业人力场景的AI-HR实施路径图

4.降低HR事务性工作的耗时，提升工作效率与创新能力、解决实际问题能力

5.课程输出：每位学员的AI-HR实施承诺书

一、AI重构人力资源管理逻辑

1、行业变革趋势深度认知

1）技术驱动下的HR职能的演变

案例：2024年调查显示83%的HR部门正在试点AI工具

分享：AI淘汰的5类HR岗位与新兴的3类HR岗位

2）Deepseek技术优势解析

案例：HR语义理解引擎对比测试

分享：DeepSeek在HR领域的独特技术优势

互动：AI时代下企业HR的成熟度评估矩阵

2、AI在企业中的阻力分析

互动：用MECE法则分解“企业老员工抵触AI”的原因

产出：障碍解决清单排序

二、DeepSeek在招聘场景的实战应用

1、智能简历筛选

1）非结构化数据处理

案例：DeepSeek自动解析1000份简历

分享：腾讯公司简历处理时效从8h→15min

技能：简历的非结构化转换方法

互动：正确描述AI识别的技能数据表达法

2）动态权重调整

案例：华为公司研发岗位筛选简历迭代的过程

分享：Deepseek自动识别简历信息权重的变量

互动：简历筛选通过率的AI权重设置

2、AI面试官

1）AI视频面试

案例：AI视频面试真实场景（图像部分与语音部分）

分享：AI情绪识别准确率对比（传统87% vs DeepSeek 93%）

互动：编制15个岗位的AI面试题库

2）AI人才画像构建

案例：平安保险利用AI人才画像校招留存率提升26%的关键变量

互动：用DeepSeek生成高潜人才预测模型

3、智能入职

1）智能移动端办理

2）智能终端办理

案例：智能入职办理服务流程

互动：现场演练智能入职办理体验

三、AI驱动的培训及人才发展体系

1、Deepseek驱动下的员工培训

1）要点：个性化、碎片化、社交化、场景化、游戏化

案例：某车企AI培训方案节省200万/年预算

分享：DeepSeek自动生成销售岗30天成长计划

互动：Deepseek生成个性化员工培训计划

2）提升：员工技能差距AI分析

案例：员工“李雷”的技能差距雷达图

互动：现场演练Deepseek制作技能雷达图

2、Deepseek驱动下的人才发展体系

案例：华为公司AI人才供应链实践

分享：人才发展AI项目人效比

互动：Deepseek生成人才发展的学习地图

3、Deepseek驱动下的培训效果评估

案例：字节公司利用AI技术重设培训四级评估模型

互动：利用Curve预判人才发展效果

四、AI智能绩效与员工关怀

1、AI智能绩效

1）敏捷绩效的定义

2）敏捷绩效的应用

案例：字节飞书OKR的实践

分享：Deepseek敏捷绩效的实施突破点

互动：利用AI现场编制敏捷绩效的自动追踪系统

2、AI预警离职风险

1）预警机制

2）预警的实施

案例：某企业员工岗位离职风险预警热力图

分享：离职风险AI预测准确率91%

互动：Deepseek绘制预警热力图

演练：处理模拟的突发性HR事件（如批量离职预警）

3、智能员工关怀

1）AI心理健康监测

案例：DeepSeek分析2000条员工聊天记录和情绪识别记录

分享：情绪对话AI识别器

互动：讨论个人隐私保护与企业管理边界的伦理问题

2）AI职业生涯顾问

案例：某企业员工“李雷”的职业生涯AI辅助报告

分享：智能AI员工职业生涯顾问方案

互动：如何协助员工利用Deepseek的职业生涯顾问工具

五、AI智能薪酬与福利管理

1、AI智能薪酬

1）智能薪酬管理关注的数据结构

2）智能薪酬管理的应用

案例：某企业利用Deepseek管理员工薪酬奖金的科学合理分配

分享：智能薪酬数据化管理模型

互动：利用Deepseek输出市场薪酬水平线/政策线

3）智能薪酬管理的风险

互动：研讨智能薪酬管理的数据安全的应对措施

2、AI福利管理

1）传统福利管理的痛点和难点

2）AI福利管理

案例：中智公司的AI福利清单

互动：利用Deepseek为企业量身定制员工福利清单

——课程输出：每位学员的AI-HR实施承诺书

陈琦

人力资源智库专家

国家ISP@组织职能改进师

AI智能体/Deepseek应用实战家

资历背景

2. 管理学硕士

3. 国家ISP@组织职能改进师

4.《U型领导力》版权认证导师

5. 国家ISP组织职能改进师

6. 引导式®学习地图项目认证讲师

7. 心理咨询师、企业培训师、人力资源管理师

8. 上海财大、上海交大海外教育学院特约讲师

9. 北京大学MBA江西总裁班特约讲师

授课经验

海航酒店(薪酬体系、培训体系)、 南通志高(组织架构、人力资源体系)、浙江三花集团(薪酬体系、企业文化)先锋电机(人力资源体系、领导力发展)、江西新瑞丰药业(薪酬体系)、 广东紫金供电(人力资源体系、企业文化)、无锡嘉宝机电(管理效率提升)、江苏爱康集团(人力资源体系、领导力发展) 、

国家能源（准能集团）、中建三局、中国兵器研究所、中海油（渤海）、中国石油（上海）、中石化（江苏、西北分局）、LG化工（北京）、无锡亨沃机械、中建六局、宝钢集团(南京)冷轧厂、杭萧钢构、唐山钢铁、一汽（长春）、三菱化学、武汉有机实业、苏州金龙、东风汽车（襄阳）、五征集团（日照）、江铃汽车（江西）、长安福特（重庆）、上海大众（仪征）、宜家工厂（南通）、伟星管业（台州）、戈美琪鞋业（温州）、新忆迪安防（苏州）、常铝股份（常熟）、合肥经纬、雷柏科技、菲利华玻璃、康迪克电机、英利奥器材、敏华实业、杭州联川生物、泰州巨鲨、艾兰得医药、国药集团、千金药业、航天738基地（无锡）、华海药业、华润医药、华健医药、精华药业、山西振东药业、圣象地板、灵山实业、恒生阳光集团（合肥）、南京康道建筑、南京中新地产、神华集团宁煤公司、华东地质勘探局、南京四建、镇江凯迩必、苏州星诺奇、昆山佳途、康佳集团（昆山）、万宝至马达（苏州）、英格斯模具（杭州）、圣得曼汽车零配件（上海）等