企业老板、CEO

企业面临的困境：

1.公司的事情都是老板亲历亲为，只要一松懈，就会出问题，最后还是要老板来收拾烂摊子

2.团队的力不能往一处使,总感觉团队在拖后腿

3.一件事情没有人盯着，就没有结果

4.员工喜欢做表面功夫，每天上班摸鱼

5.老板没有得力的手下干将

企业痛点

你需要的，不只是一个概念、一种理论。更是一套模式，一种手法，一系列操作，以及与之相匹配的可落地实施推进模型。

五把锁共铸闭环，发力门店锁客；六模型精准营销，实现业绩提升。

问题困惑：

1．流量下滑：客流量减少，营业额下滑，流量困境到底如何应对？

2．死粉常态：会员招募天天做，为何一边招募一边流失，无法助力业绩提升？

3．营销困局：促销打折送礼品，主推宣传塑爆品，传统营销模式为何效果越来越差？

4．利润瓶颈：每天都在说人货场，为何精益求精最终利润却无法提升？

5．库存难题：库存少了不购买丢机会，库存多了卖不完压资金，如何是好？

课程收益

1.激发全员自我驱动， 人人争当经营者，人人都是发动机，企业人效翻一倍

2.实现全员战略共识，企业上下一心，力出一孔，成功实现战略目标！

3.优化企业人才发展、薪酬绩效、文化建设等基石，打造可持续进化的组织!

两天一夜训战结合5大章节·9大秘籍 轻松实现全员经营

一、人人成为经营者：复制老板

1.为自己工作的内在逻辑

2.自组织

3.企业三利自运转模型

4.经理人雇佣与经营者共创

5.机制与制度

6.共建企业内部小生态

7.百年管理与组织进化

8.牛顿式组织管理与量子式组织管理

【武功秘籍】《量子式组织定位》

二、带领团队打胜仗

1.关键任务与核心能力

2.经营目标与发展目标

3.必须要打赢的仗

【武功秘籍】《BSC分拆对》强化训练与导师辅导

【武功秘籍】《必须要打赢的仗》作业练习与导师辅导

三、全员经营者模式的内核是：科学分钱

1.激励性设计：五给

2.激励性薪酬设计

3.这才是绩效管理

4.合伙人机制与股权激励

5.增量奖金与增量分红

6.个人阿米巴核算与激励体系

7.积分制激励体系落地

【武功秘籍】《激励性设计》作业练习与导师辅导

【武功秘籍】《增量奖金或分红体系》设计练习与导师辅导

四、人才发展

1.三度人才理论：人才梯度、人才密度、人才敬业度

2.人才盘点

3.企业家型干部建设

4.经营型人才战略

【武功秘籍】《四梁八柱》作业练习与导师辅导

【武功秘籍】《两委人才胜任度》作业练习与导师辅导

五、经营者导向的企业文化与领导力发展

1.沙因的文化层次与价值主张的对应

2.企业文化落地的123456

3.企业文化落地建设四步法

4.领导力技术，四种领导风格与落地应对

【武功秘籍】《文化创新落地改进》作业练习与导师辅导

【武功秘籍】《领导风格与技术》评测、落地练习与导师辅导

方永飞

企业 BLM 科学经营™

绩效飞轮®首席专家

资历背景

1.会长

2.共创会 EMBA 教学长

3.浙江省第一批管理对标省级专家杭州市电商专委会副主任

4.原浙大、华科大、中大、川大主讲教授

5.曾被聘任为浙江大学主讲教授、浙江工业大学顾问、浙江科技学院创业导师、杭州市电子商务专家咨询委 员会副主任、广东省电子商务商会荣誉会长、《培训》杂志理事会理事等。

6.著有《绩效飞轮》《嬴在中层》《顶尖销售》《消费即创业》《回归经营》《自组织》《开放的力量》《人 才大厦》等畅销书籍。

服务企业

阿里巴巴国际网站、浙江吉利控股集团有限公司、艾康生物技术 (杭州) 有限公司、浙江百诚集团、中国建设银行“新经理人”管理培训、中国人寿保险公司等