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* 人力资源专员
* 人力资源经理助理
* 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
* 人力资源专员
* 人力资源经理助理
* 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
每位出色的人力资源专员，都是干实事、接地气的人力工作者。往往专注于特定领域，如招聘、培训或员工关系。他们大都情商较高，乐于沟通，并且有利他之心。
HR专员的职业发展选择，可以横向发展，往业务/其它线发展；也可纵向发展走专家线。最好结合自己的综合能力综合评估， 包括个人爱好。
1. 人力资源职业人士在企业中的角色
* 企业的法律环境
* 企业的人力资源
* 人力资源主要内容与原则
* 人力资源和其它部门的关系
2. 把好员工筛选与招聘入职这一关
* 明确招聘岗位、要求及技能
* 合适的候选人来源
* 适用的筛选准则
* 劳动合同的准备
* 工作岗位参考标准及跟踪
* 新员工入职程序 3. 员工管理
* 公司纪律与劳动合同的类型与内容
* 劳动法规
* 劳资关系管理
* 雇佣合同的终止及仲裁
4. 员工培训计划
* 培训的目的
* 培训体系的建立
* 培训计划的实施
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