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导语

2022年是动荡的一年，这一年中每一个事件的发生都不应当只当作“过去”淡然处之，重视每一个“过去”，才能更好地预测每一个“未来”。

在“过去”的大事件中，党的二十大顺利召开，确定“继续扎实推进全体人民共同富裕”，限制加班、三孩政策和育儿假纷至沓来。在市场的另一边，我们看到华为任正非说出“将寒气传递给每一个人”；又看到上到曾经的明星大佬如刘强东，下到企业高管减持不断，企业股价没有最低，只有更低。分析“过去”，我们应当思考在共同富裕的目标下，未来企业面临的困境有哪些，应当如何应对？员工违纪解除与裁员的门槛可能被大幅提高，企业如何顺应潮流，任正非所说的“寒气”是如何传递的？违法解除与股权期权混合诉讼来临，劳动争议标的额不断扩容。加班、退休、社保、个税、三孩、育儿假给企业人事管理所带来的变化有哪些？

在“过去”，坚持“动态清零”不动摇，核酸常态化。餐饮、旅游行业挣扎，教培行业倒下，但同样以教培出身的新东方，却能转型直播带货、助农增收，邀离职员工“归巢”。而“未来”在动态清零的总方针下，2023年企业如何就核酸常态化重新构建管理制度，疫情管理如何落实？互联网带货的浪潮下，企业的“销售明星”就要成为真明星了，那企业如何留住这些人？

“过去”是中美脱钩愈演愈烈，《芯片四方联盟》，《削减通胀法案》，《芯片和科学法案》逐个推出，外籍高管陆续离开；个保法生效一周年，个人信息境外传输似乎还未找到出路。而“未来”，外商投资企业需要在诸如个人信息保护和各类境外出口管制措施的限制下，在夹缝中寻求最佳的人事管理方法。红色企业与蓝色企业，不能做色盲。

“过去”是，地方财政溃堤，兰州惊现员工贷款给自己发工资。“未来”是，生死存亡之时，企业自救法宝不能少。

2022已经咬牙挺过，未知的2023需要备足哪些弹药全力以赴？共同富裕、动态清零、中美脱钩、地方财政与企业存在怎样的联系？上海保华律师事务所高级合伙人董润青律师将盘点2022年热点事件，深入了解“过去”与“未来”，在新时代中积极应对挑战，与您一同回首2022年对人力资源领域产生影响的诸多事件，分析在此大环境下，企业发生了哪些实质上的变化，存在着怎样的困境，如何开展疫情常态化下的管理工作，以及探讨企业的生死存亡问题。

主题

1.共同富裕与企业困境

1）违纪解除与裁员将面临审查口径全面上调

论华为的寒气如何传递

2）减持的高管们

论违法解除与股票期权捆绑诉讼未来的趋势

3）加班指导案例与未来劳动监察力度的预测

4）退休年龄延迟、社保征收与个税征缴力度加大

5）灵活用工是虎口夺食么？

论上海新就业形态职业伤害保障试点的影响

6）三孩与育儿假

7）竞业限制违约金上限在哪里？

2.动态清零与企业管理

1）在核酸常态化下重新构建用人单位的管理制度

论远程办公、保密、疫情报备制度

2）企业与员工关系的重构及人才保留

论兼职与利用互联网对于新型销售员工的孵化模式 （新东方的董老师）

3.中美脱钩与企业性质

1）个人信息保护法一周年小盘点

论个人信息境外信息传输法规更新

2）美国进出口新规对于用工的影响

论出口管制（Export Administration Regulations）在劳动管理过程中的变迁

3）企业在劳动管理过程中所面临的政策影响 （红企与蓝企）

论工会与党政在劳动关系管理中的作用

4.地方财政与企业存亡

1）兰州公交员工贷款发工资案

2）企业集体降薪寻求出路

3）企业搬迁所面临的新挑战

讲师介绍

董润青 —— 上海保华律师事务所高级合伙人

董润青律师为上海保华律师事务所高级合伙人，中美双牌律师，亚洲劳动法领先律师，擅长处理各类劳动争议、劳动非诉讼业务以及劳动争议的国际商事纠纷。

董润青律师多次获得钱伯斯（Chambers & Partners）评定的亚太区/中国区劳动法领域杰出律师；获得商法（China Business Law Journal）、Benchmark Litigation、CLECSS、界面新闻等评选机构（媒体）评定的上榜律师、新兴之星、亚洲领先劳动法律师、杰出律师等头衔。

董润青律师带领的保华律师事务所团队常年获得钱伯斯（Chambers & Partners）评定的亚太区/中国区劳动法领域第一梯队（Tier 1）律所、《商法》劳动法与雇佣关系卓越律所大奖、Asia Law Profiles亚太地区劳动法领域杰出律所（Outstanding Law Firm）及Benchmark Ligitation亚太区劳动法领域顶尖律所（Top Tier）等。

董润青律师所服务的顾问单位多为跨国企业或大型国企/民企，曾为包括通用汽车、巴斯夫、路威酩轩集团（LVMH）、家乐福、强生、宜家、三井物产、日立、JP Morgan、中国电信、中国平安、拼多多、携程等在内的众多大型跨国和国有企业提供中英日文咨询、文本、集体谈判和诉讼等法律服务，服务客户行业涵盖化工业、制造业、不动产、金融、医药生物、半导体、通信、信息科技、互联网、日化、食品及高端零售等；聘请董润青律师作为劳动法顾问的企业总员工人数相加已逾百万。

董润青律师及其团队全年处理全国劳动争议逾百起，《劳动合同法》施行以后，已经累计处理了超过600起劳动争议，其中包括诸多前沿案件、经典案件与巨额案件。

董润青律师善于将实践中所积累的诉讼与非诉经验运用至培训教学中，善于实践与教学相结合的互动式教学，深入浅出地分析各类问题，从而帮助学员领悟知识要点。