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这是一个二次元不断挑战三次元的时代，二次元引领的非劳动关系就业与传统三次元世界中的劳动关系就业展开竞争。

这是一个疫情来势汹汹而又难以祛除的年份，疫情防控期间劳动领域的相关政策集中体现了管制与自治的博弈。

2020年既是过去十年的终点，也是未来十年的起点，2020年劳动领域所呈现的博弈、拉锯以及新探索、新趋势，值得我们梳理与总结。

课程背景

2020年注定是不平凡的一年，中美贸易战、科技战方兴未艾，华为在民众心中俨然成为抵御外敌的“岳家军”。华为2019年底两次辞退事件所引发的社会热议，使无固定期限劳动合同这一老话题被重提。无固定期限合同尤其是《劳动合同法》第14条的单方强制缔约规则，集中体现了管制思维，华为自2007年便以两次合同、累计八年“先辞职再竞岗”的做法，尝试维系自身新陈代谢的能力，但即便在华为面前，管制思维所引导的劳动合同法秩序就像横亘的巨龙，十多年来华为时常因到期终止、解聘员工的事例陷入舆论的风口浪尖。时隔一年之后，在近期中央批准深圳建设中国特色社会主义先行示范区的背景下，广东省司法厅在一份复函中提到“指导深圳市用足用好特区立法权，指导其向全国人大常委会请示对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》作变通规定或调整适用事宜”。作为华为总部所在地的深圳，未来将如何解释《劳动合同法》第14条第1项第3款“两次续签转无固定”这一规则值得关注。2019与2020年多地司法机关围绕用人单位与劳动者多次、连续签订固定期限劳动合同的案件，亦表现出新态度与新观点。华为两次合同、累计八年“先辞职再竞岗”的做法究竟是否违法？用人单位在两次甚至多次固定期限劳动合同之后该何去何从？

2020年初突如其来的新冠疫情打乱了各行各业的正常节奏，劳动与社会保障领域的政策分为上、下两个半场，上、下半场的价值导向明显不同，上半场关注劳动者待遇，旨在“企业保员工”，下半场关注企业纾困，旨在“政府保企业”。相关政策为何发生上、下半场的转变？上、下半场围绕劳动合同的裁审口径有何不同？“战疫”与“防疫”期间，市场主体展现出一定的“自救”智慧，盒马鲜生与诸多实体餐饮企业建立“共享员工”机制尤为引入瞩目。“共享员工”彰显了大灾面前市场主体之间的自治秩序，“共享员工”三方主体之间的法律关系究竟为何？“共享员工”与劳务派遣有何区别？

当疫情防控初见成效，2020年夏天南、北多地在非标准劳动关系领域刮起一阵管制思维的反扑之风，北京警方以涉嫌诈骗罪对两家从事社保代缴的公司启动刑事侦查程序，随之而来的是南、北多地对社保代缴乃至劳务派遣的限制措施。异地用工、社保代缴今后该何去何从？劳务派遣又将面临哪些新的限制？这一风波是否波及业务外包？

《歌手·当打之年》第八期，周深以一曲《达拉崩吧》惊艳全场，周深在这首歌的演唱过程中，一人通过声音转换扮演了多种角色。无巧不成书的是，《达拉崩吧》这首歌中巨龙、少年、国王、公主四个角色，与过去一年冬、春、夏、秋四个时期劳动领域的主导力量形成呼应。大灾之后，官方对灵活就业、灵活用工乃至劳动法制有了新的认识，就像《达拉崩吧》最后少年救出公主并过上正常生活，我们对未来持乐观态度。

PEO特邀劳动法权威专家董保华教授，将以全新的视角、结构，以《达拉崩吧》所讲述的二次元故事为串联，带您回顾、盘点2020年三次元现实世界中劳动领域的热点事件，剖析疫情防控中劳动与社会保障政策，解读2020年的新案例、新口径，预测并整理未来用工的风险要点与注意事项。帮助企业及时调整用工结构、抵抗用人风险、在复杂多变的政策环境下为企业经营保驾护航。

课程大纲

开场白：何为二次元与三次元

一、冬天里的巨龙

（一）何谓冬之火？

回顾华为2019年底两起“解聘风波”

离职变刑拘251天

终止12年怀孕老员工

（二）何来巨龙

华为“先辞职再竞岗”需面对的多维限制

评析无固定期限劳动合同规则的南北差异

2020年各地有关“竞争上岗”、“末位淘汰”的新案例

（三）何须冬之火

任正非认为华为何时最危险？

各地多次连续签订固定期限劳动合同的最新案例

雪上加霜：两次之后续签固定期限合同，需承担二倍工资（何地？）

雪中送炭：两次之后续签固定期限合同，可到期终止（何地？）

雪里观景：一审雪中送炭，二审雪上加霜（何地？）

用人单位在两次固定期限合同之后究竟该何去何从

二、春天里的少年

（一）何谓春之灾

疫情防控上半场政策——以停工待遇为核心

上海将推迟复工期间等同于休息日引发的争议

北京围绕未成年子女看护假的前后翻转

欠三个月工资员工辞职，企业补发完毕后，员工诉请经济补偿金获支持

疫情防控下半场政策——以企业纾困为核心

澳籍华裔不遵守防疫措施被解雇

宁波：无正当理由拒不返岗可解除

上、下半场劳动争议裁审口径有何不同

扬州两员工拒绝加班，被判赔公司1.8万元

（二）何来少年

“非典”与“新冠”两次重大疫情与灵活就业的关系

共享经济促成增量用工的法律变局

北京：闪送与配送员的法律关系，2018与2019对比案例

上海：饿了么与配送员的法律关系，“普陀系”的坚持

共享员工推动存量用工的法律变局

灵活就业与灵活用工面临的争点与风险：以最新案例为切入点

如何看待灵活就业、灵活用工与劳动关系之间的“防火墙”

灵活就业人员诉请与平台企业确认劳动关系的失败案例

（三）何须春之灾

李文亮工伤认定引发的争议

“视同工伤”的最新案例

家属临近48小时放弃治疗，是否认定工伤

身体不适请假回家再去医院发病身亡，是否认定工伤

共享经济与共享员工对就业格局、劳动法制的挑战与影响

三、夏天里的国王

（一）何谓夏之雪

北京社保代理的最新动态：涉嫌刑事犯罪

异地用工、人事代理、社保代缴的操作要点与法治风险

异地社保代缴，是否影响工伤认定与领取工伤待遇

社保代理形成事实劳务派遣关系

异地用工、人事代理、社保代缴未来何去何从

（二）何来国王

政府对灵活就业、灵活用工的态度究竟为何

南、北各地对劳务派遣、社保代缴的新口径

劳务派遣两次之后也应当签订无固定（何地）

劳务派遣应签两年以上固定期限，不适用无固定期限强制缔约规则（何地？）

异地派遣与社保缴纳的操作要点与风险防控

（三）何须夏之雪

社保代缴刑事案件的走势预判

“零工”经济与个人承包的最新案例与风险提示

当事人无建立劳动关系的合意，不认定劳动关系（何地？）

签订个人承包协议依可被认定劳动关系（何地？）

四、秋天里的公主

（一）何谓秋之风

如何客观评价被“算法”困住的骑手

（二）何来公主

如何还原“和硕扔工作证”事件

如何解释主动加班与工伤认定的关系

如何评析领导给员工朋友圈点赞，用人单位需支付加班费

如何看待员工休病假开滴滴被开除

（三）何须秋之风

劳动者对非劳动关系就业与劳动关系就业二者的选择倾向

老案情的新判法

1.已达退休年龄是否仍适用劳动关系

2.长期“两不找”是否仍存在劳动关系

3.工作时间身体不适，请假回家后就医48小时内死亡，是否认定工伤

4.“碰瓷”员工的新风险：维权“黑名单”与涉嫌诈骗罪

如何解读最高院提出尽最大努力消除“类案不同判”

课程费用：3200元/人

讲师介绍

董保华先生现任华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。

董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界元老”的殊荣。在“中国人文社会科学评价研究中心”发布的“中国哲学社会科学最有影响力学者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制”第一位，2017年列“人才学与劳动科学”第一位。 

董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了客户的一致肯定。

董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。

董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院和各社会公益团体的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著1000余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并超过40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与近百项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等20多项各类国际项目的主持与实施。