HR从业者/主管/经理；员工关系管理人员、企业法务人员、企业中/高层管理人员等

课程背景

劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。随着企业用工形式逐渐呈现复杂性和多样性，在企业管理中，面对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动合同法律风险问题，更加需要进行风险分析并提出相应的防控对策，加强劳动合同管理，才能保障企业的稳定持续发展。然而，面对《劳动合同法》，不少人仍有一下困惑——

r 劳动合同法律知识要点与风险防控有哪些？

r 什么是处理违规劳动者中的法律知识要点与风险防控？

r 什么是劳动合同管理中的人力资源管理预防策略？

针对以上问题，我们特邀国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家毕春秋老师，与我们一同分享《HR/管理者必备劳动合同法律知识及风险防控》的精彩课程。本课程基于《劳动合同法》，并结合大量的实际案例，帮助HR从业者全面深入梳理劳动法的法律法规知识要点，掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，让学员学以致用、收益量化。

课程收获

1、全面而深入梳理并掌握《劳动合同法》所涉法律知识要点；

2、掌握必备的劳动合同法律法规风险防控技巧；

3、课程拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，构建法律法规内容逻辑体系；

4、掌握招聘、规章制度、员工投诉及劳动合同解除等管理流程。

课程特色

综合运用课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练等教学方式，突出实战性与实用性，使课程效果倍增！

课程大纲

第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《劳动合同法》

法律风险防控：

1.劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的风险应对

2.入职体检的必要性及其风险应对

3.离职证明与双重劳动关系、保密或竞业限制的风险应对

4.工作地点、工作岗位及劳动报酬的预先设计与约定

5.双方关于劳动者入职后唯一有效通讯送达地址的约定

6.试用期劳动者的岗位职责/绩效目标/工作任务/工作量的预先设计与约定

7.劳动者在试用期因不合格被解除劳动合同，是否需赔偿单位支付的培训费？

第二章 试用期中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《劳动合同法》

法律风险防控：

1. 试用期与合同期的约定风险

2.“入职/试用条件”与“录用/转正条件”的联系与区别

3.《入职/试用通知书》与《录用/转正通知书》的异同及其表述风险

4.用人单位单方提前转正与劳动者主动申请延长试用期的风险

5.因为劳动者事假/病假原因能否延长试用期？

6.如何撰写《试用期不合格通知书》？

7.试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险

8.防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施

9. 态度、一般态度与工作满意度

第三章 培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点之《劳动合同法》——

法律风险防控：

1.如何权衡合同期与培训服务期的轻重缓急并有效应对违约金的支付问题？

2.保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系

3.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

4.劳动者是否支付违约金的三种情形

5.保密与竞业限制实操

6.劳动者违约中赔偿责任的三个构成要件

第四章 劳动报酬中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《劳动合同法》

法律风险防控：

1. 工资总额的概念与构成

2. 不属于工资的范畴

3.如何设计工资结构以降低加班费成本？

4. 加班与值班的区别

5. 如何认定无故拖欠工资？

6. 不属于克扣工资的情形

7. 工资标准争议的举证责任

8. 如何避免未经批准自行加班，并于离职后追讨加班费？

9. 平日/周末/法定休假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？

第五章 工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《工伤保险条例》

法律风险防控：

1. 关于工伤的界定

2. 不得认定工伤的情形

3. 怎样理解“上下班途中”？

4. 发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？

5. 停工留薪期的确定

6. 如何应对工伤员工借故拒绝复工并不断休假？

7. 员工能否要求单位支付工伤待遇同时又要求第三方支付人身伤害赔偿？

8. 用人单位能否以商业保险替代工伤赔偿？

9. 未足额缴纳社保所产生的工伤保险待遇差额如何承担？

10. 如何签订工伤事故的私下和解协议？

第六章 处理违纪违规劳动者中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《劳动合同法》

法律风险防控：

1. 如何解读与实操“严重违反用人单位的规章制度”？

2. 违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果是什么？

3. 确保劳动者违纪违规的事实与规章制度的规定相吻合

4. 如何应对劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》以及《解除/终止劳动合同通知书》？

5. 民事诉讼八大证据材料的证明力排序

6. 处理违纪违规员工的最佳时段是什么？

7. 处理违纪违规员工中，充分利用工会在程序合法中的法定作用的重要意义

8. 出具/不出具“解除/终止劳动合同证明”的风险及其应对

9. 违纪违规员工的薪酬调整处理策略

第七章 调岗调薪中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《劳动合同法》——

法律风险防控：

1. 双方协商调岗调薪的相关法律规定

2. 用人单位可以单方调岗的法律依据

3. 其他用人单位可以单方调岗调薪的情形

4. 如何做到单方面的调岗调薪能最大程度地降低企业的法律风险？

5. 如何在劳动合同中明确约定调岗调薪的条件？

6. 用人单位调整劳动者薪资的综合要点

第八章 协商一致解除劳动合同中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《劳动合同法》

法律风险防控：

1. 低于法定标准支付经济补偿有无法律风险？

2. 如何规避法定标准下支付经济补偿金的法律风险？

3. 近年来，各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么？

4.企业中海量存在的“自动离职”员工埋藏着哪些巨大的法律风险？

5. 用人单位应对“自动离职” 员工的三条基本措施

第九章 经济补偿金/赔偿金中的法律知识要点与风险防控

法律知识要点：《劳动合同法》

法律风险防控：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形

2. 用人单位需支付经济赔偿的情形

3. 劳动者可否同时主张经济补偿和经济赔偿

4. “50%额外经济补偿金”是否继续适用？

5. 用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧

6. 经济补偿金的基数及年限计算标准，以及与《劳动合同法实施条例》第二十条的比较

7. 2008年前后关于经济补偿之相关法律规定

8. 2008年前后关于经济赔偿之相关法律规定

9. 关于跨2008年经济补偿金的四个经典案例

第十章 劳动合同管理中的人力资源管理预防策略

法律知识要点之《劳动合同法》

最高法司法解释。

1. 劳动者关于提供虚假资料/履历的法律承诺

2. 劳动者关于保密或竞业限制的声明

3. 双方关于劳动者唯一有效通讯送达地址的约定

4. 双方关于劳动者工作地点的约定

5. 双方关于劳动者岗位、薪酬调整的约定

6. 签订劳动合同通知书

7. 劳动合同变更协议书

8. 解除/终止劳动合同通知书

9. 预防直线部门经理擅自口头解除员工劳动关系的应对策略与措施

10. 《协商一致解除劳动合同协议书》

课程主讲

毕春秋

知名劳动合同法专家，大律师网络律师行合伙人，北京大学理学硕士

25年企业劳动法务实战经验、500起劳资纠纷、3000万元涉案金额 授课特点：有的放矢、注重实效、融会贯通 北京大学心理系 应用心理学专业 理学硕士 二级企业人力资源管理师 国家二级心理咨询师 贵州工程应用技术学院 大学生创新创业导师 专注于《劳动合同法》与心理分析技术 《劳动合同法》/劳动关系管理实战专家 劳动争议预防与应对专家