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【课题】：《企业股份制改造与公司股权激励》-宋俊生律师

5月13日：《企业股份制改造 2017》

5月14日：《企业股份制改造之股权激励》

【课程背景】

单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,企业股份制改造与公司股权激励是企业物资激励方式的一次深刻变革。华为、联想的成功不是做大了之后才做股权改造与激励，而是提前通过股权激励把所有人拧成一股绳，一步步把事业做大的。

股权激励对中小企业而言是十分必要的，无论你公司现在是50万,还是50亿,只要你希望将公司做大做强,有一天还能有钱有闲,顺利退休,《企业股份制改造与公司股权激励》就是你的必修课,并且越早学习、应用，麻烦越少！

【课程收益】

未来社会，人无股权不富，

未来的企业谁懂股权 谁懂资本 谁懂兼并 谁有格局就是谁的天下

中国人不懂股权 不懂金融 不懂资本市场 赚辛苦钱 因为中国人不团结

【授课风格】

宋俊生老师授课风趣幽默，结合古今中外历史典故、现代商战实例有效加强学员理解记忆，集合理论知识与实务操作于一炉，擅长立体剖析法，注重培养学员法律思维，达到举一反三的目的。

课程内容

5月13日 ：《企业股份制改造 2017》

总论

操作方法

1、企业组织形式的选择

2、公司制改制后股权的设置和选择

3、控股股东

4、关联交易

5、防止同业竞争

6、资产重组

7、辅业资产改制的基本思路

8、债务重组

9、人员重组（安置、经济补偿）

10、知识产权的处置

11、土地使用权的处置

12、财务重组（要注意帐务处理）

13、发起人资格

14、法人治理结构的规范

15、经营者持股

16、员工持股

关注要点

主体资格

发行人的独立性（业务、资产、人员、财务、机构等

规范运作

财务问题

未来募集资金投向

企业的股本及演变

关联交易和同业竞争

重大债权债务和重大资产变化

5月14日：《企业股份制改造之股权激励》

一、公司股权激励的6大意义

吸引人才

留住人才

激励人才

新老员工更替

完善治理结构

对接资本市场

二、公司股权激励的6大要素

定时：企业资本运作角度看股权激励

定人：股权激励是着眼未来，激励对象必须是未来对公司发展起关键作用的人

定量：总量不是个量的简单加总，个量不是总量的简单分配，量的确定是个双向过程，关系股权激励效果与成败。

股份来源

资金来源

定价

三、公司股权激励方案的顶层设计

1.股权激励模式

激励工具1.奖励基金

激励工具2.实股

激励工具3:期权

激励工具4：虚拟股权

2.方案设计：华为激励模式给我们的启示

2.1股权激励模式

股权激励的法律风险防范 规范调整、中止、终止机制

股权激励的法律风险防范 绩效考核

股权激励的法律风险防范 退出机制

股权激励操作流程

2.2股权激励方案设计案例从俏江南案看公司外部融资法律风险

外部融资法律风险之一：对赌协议

外部融资法律风险之二：连带债务

外部融资法律风险之三：家族企业是职务侵占、抽逃出资的高发区

师资介绍

宋俊生律师—来自宋朝的清俊小生

北京大学法学学士

中国法学会培训中心特聘教授

北京市安博律师事务所执行主任

中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员

中国上市投融资联盟秘书长

北京市二十一世纪公益基金会安博公益基金副干事长

曾授课于中国法学会培训中心、中国传媒大学、国家法官学院、北京理工大学、万国教育培训中心等

合作客户：曾授课于中国法学会培训中心、中国传媒大学、国家法官学院、北京理工大学、万国教育培训中心，且致力于从事企业法律服务产品研发与培训，有着丰富的课堂教学及企业法律培训经验。

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出版著作：参与编撰出版《北京市文化创意产业法律服务手册》、出版《民法学》、《民事诉讼法律实务》课程辅导书，论文《律师经纪人制度的构想》、《王朝劫案带给我们的思考》等。