公司、企业管理者

緊急應對大幅修改後的最新勞動合同法專題研討會

本課目的：浮浮揚揚爭議好了幾年的最新勞動合同法，在大幅調整和修改後，即將公佈實施。一些條款過於強調企業的責任和義務，卻忽略了勞動者的應盡之責。這更會驅使個別不夠誠信的人鑽法律的空子，“反客為主”，損害企業的利益；其實企業利益受損，最終也必將傷及勞動者的利益。在勞動爭議頻頻發生，企業屢屢敗訴的今天，企業如何適應新法，針對本企業現行的勞動合同狀況、人事管理制度情形、勞動爭議處理的模式、用工成本等又該怎樣地提早實施應對措施，並在新法實施前予以主動地調整，以切實維護好本企業的利益，避免在新法實施後而被動地讓企業利益遭受重大損失，無疑成了企業必須現實面對，又必須現實思考的頭疼難題。本講將根據新法條款和最新政策，針對東莞本土實際現狀以及貴公司的具體情形，為您提供務實而又行之有效的應對策略和疑難問題的解決辦法。

主講專家：李連明律師，國家公職注冊執業律師（191000110201），專職從事勞動法研究和服務工作十八年，多次榮獲東莞司法局和律師協會先進工作者稱號。主要著作有《勞動合同與管理制度的巧妙編制》、《常見勞動爭議案件的規避與處理》等。特別是在爲東莞本土近千家企業提供全方位的勞動爭議法律服務方面，更是贏得了司法界和企業的廣泛尊重與讚譽，是東莞司法界唯一專職從事勞動案件處理的地位顯赫的勞動法專家。

主要內容：（2007年3月17日（星期六）13：00-18:00

一、最新法規、政策和最新執法動態

★從東莞近期不斷頻發員工群體上訪事件而引發的大量集體勞動爭議，談如何防範、迅速化解群發勞動爭議

★談新法對政府執法部門造成的影響、執法方式的演變趨勢及企業的應對措施

★談廣東省勞動廳關於07年第一季度開始實施最新工傷、職業病醫療終結鑒定標準對企業的影響

★談省勞動廳關於07年第二季度起變更勞動合同簽訂情況申報辦法和06年度劳动保障年审對企業的影響

★談東莞市、鎮、村、企業四級調解網路對處理勞動爭議的影響和應對措施及失業保險費率下調的具體情況

★談東莞從07年第一季度開始執行的非全日制工資最新最低工資標準的情況和應對辦法

★談鑽白天晚上法規不完善空子逃避加班費和非全日制工資差額的不規範情況

★談談東莞從07年第一季度開始執行的不定時工作制或綜合計算工時工作制最新審批辦法對企業的影響

二、最新勞動合同法與應對舉措

★談企業薪資體系在新法模式下的微妙設計及解聘員工時應如何適應新法的最合適方案

★談變通處理新法關於用工一月內不簽勞動合同必須支付勞動者二倍工資強制規定的絕招

★企業如何有效應對新法關於試用期期限和試用期內工資不得低於合同約定工資80%的規定

★企業怎樣才能合法地消除新法關於必須簽訂無固定期限合同的幾個死硬規定的不利影響

★如何正確理解、運用新法關於勞動者違反培訓約定應當向企業賠付違約金的規定

★深透解讀新法關於保護企業商業和技術秘密的可操作性規定

★談正確確立發薪日，以免遭受法院強制執行並要另外支付巨額賠償金的新法處罰

★深度分析新法關於勞務派遣的大幅修改及爲徹底規避用工風險和積極科學選用勞務派遣的最新最好辦法

★全面闡述新法關於養老保險帳戶可隨勞動者在全國流動給企業所帶來的嚴重衝擊及有效的變通舉措

★談可行而又實用的積極應對新法關於勞動合同期滿終止時，對勞動者特別保護且對企業特別不利規定的好辦法及應特別注意的問題和需特別提早謹慎處理好的相關事務

★談如何應對新法關於勞動爭議中經濟補償金對企業所作的諸多極其特別殘不忍睹的重大修改

★談如何徹底規避新法中關於已發生的勞動爭議，在新舊法過度銜接處理上，對企業特別非常不利的規定

三、如何適應新法，調整現行勞動合同或重新簽定勞動合同的最佳方案

★如何撰寫適應新法的更為靈活的勞動合同及適應新法的勞動合同版本介紹

★談無勞動合同的事實雇傭關系及其解除勞動關係的務實辦法

★談勞動合同中的合同期限、工資、培訓費、特殊待遇與違約金、加班費等有利於企業的巧妙設計

★企業在簽定勞動合同時，應如何避免的幾大誤區

★談不續約、續約員工的處理方法及應特別注意的事項

★如何約定員工的試用期期限及怎樣解除處於試用期的勞動合同

★簽定、變更、解除無固定期限勞動合同員工的處理方法以及風險控制的微妙舉措

★如何有效運用保密合同及脫密期防範與應對離職員工洩密的最佳辦法

四、新法模式下的人事管理制度的編制

★闡述新法模式下的人事管理制度的編制及適應新法的人事管理制度版本介紹

★談員工手冊包含哪些合法內容和常見的幾類不合法的規定及應必須極力避免的諸多錯誤做法

★在处理违纪员工时如何运用员工手册防止争议的发生和員工手冊範例解析

★如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度及如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工

★如何具體制訂實用、成效顯著的有利於企業辭退違紀員工時不需支付補償金的18條規章制度

五、新法模式下勞動爭議的防範與處理

★談如何找對人用對人，從而避免因一個錯誤的決定而需付出好幾倍的用工成本

★談如何用心避免和控制在離職管理中的經濟補償金、賠償金、違約金的務實技巧

★請人代班、代打考勤能否算曠工，又該如何有技巧妥善地處理？

★要求勞動者每週工作超過40小時是否合法及實際情形的實務處理

★應如何避免超時效開除有錯誤員工而給企業造成的被動

★女工在“三期”期間違紀能否解除勞動合同及妥當處理的最好方法

★哪些情況單位可隨時解除勞動合同？開除犯嚴重錯誤員工時應嚴格處理好的幾個有效程序？

★協商一致解除勞動合同也要支付經濟補償金？出現爭議時又該如何處理

★如何應對因個別不誠信、惡意破壞公司的人煽動而造成的集體惡性投訴、罷工、辭職或集體惡性勞動爭議事件

★婚喪產病假期間待遇和扣減員工當月工資或罰款的法律界定及降低加班費基數的最佳薪資結構

★如何處理拒簽勞動合同、處分書面通知書和辭職卻不交辭職申請書、無故曠工及自動離職的員工？

★辭退哪些“嚴重”違紀員工不需支付補償金？如何辭退不想留用又不便辭退的員工便可不付補償金？

★談大陸“80後”與以往年代人榮辱觀的區別及如何將其培養為構建企業和諧勞資關係的重要穩定力量

★會上，律師就您在最新勞動法規、政策和操作實務中所遇疑難問題，將予全面、充分、滿意地解答