企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其他相关人员

【课程背景】

新《劳动合同法》已经出台，实施多年的各地劳动条例和已确定的劳动关系规范模式必然会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临全新的挑战。新《劳动合同法》有何重要变化？如何应对？新《劳动合同法》之下如何维护各方利益？

长期以来，各企业对HR管理工作日益重视，花大力气用于招聘、培训等，却对人事风险关注不够。如下做法，在许多企业已是家常便饭：

▲ 试用期内不签订劳动合同　

▲ 约定的就是合法的　

▲ 没有档案不给上保险　　

▲ 资金周转困难就可以拖欠员工工资　 　

▲ 企业经济效益不好即可裁员　

▲ 随意调整员工的工作岗位和薪水

……

如下问题也是困扰许多企业、让企业伤透脑筋的老大难问题：

▲ 员工“不辞而别”怎么办？　　

▲ 劳动法中的违约金什么时候才可以适用？

▲ 劳动合同和劳务合同到底有什么区别？　　

▲ 什么叫“出资招聘”？

▲ 经济补偿金，什么时候不以12个月为上限？　

▲ 劳务派遣中有哪些地方需注意？

……

据统计，近三年来，我国劳动争议案件年均增长30%，其中，用人单位败诉的高达90%左右！企业生产经营的各个环节都存在人事风险，如风险防范意识淡薄，往往会让企业付出惨痛的代价，甚至使企业陷入绝境！许多企业要么不知道利用法律节省自己的“本钱”，做“老好人”，要么为了压缩“本钱”，却忘了合法用工这个大前提。

如何利用新劳动合同法的契机，进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点！

本次劳动法实务培训，由上海申浩律师事务所、上海律师网、劳动法律网联合举办，上海申浩律师事务所资深律师田庭峰主讲。届时，田律师将结合新的《劳动合同法》，辅以大量真实案例讲解企业关心的问题，帮助企业在合法规范用工的前提下最大程度地节省用工成本，构建和谐员工关系。

【授课讲师】 资深律师 田庭峰

上海市静安区青年律师联合会委员、理事。从事律师执业近十年，参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、债权债务清偿、企业破产等事务，共代理1200余起企业法律纠纷案件。

曾为多家企业进行相关法律事务培训并获得学员的一致好评：

为上海中大科技发展有限公司讲授“核心技术人才的管理”专题课程

为30多家顾问单位讲授“企业如何防范及控制合同风险”

为脱普集团等知名企业中高层管理人员讲授“新公司法实务培训”

……

【适合对象】

企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员。

【培训内容】

一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读

△ 关于适用范围

△ 关于企业规章制度的制定

△ 关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任

△ 关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形

△ 关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款

△ 关于合同期、试用期

△ 关于服务期、出资培训与违约金的关系

△ 关于竞业限制条款

△ 关于劳动合同无效和部分无效

△ 关于拖欠和克扣工资

△ 关于劳动者可以随时解除劳动合同

△ 关于经济性裁员

△ 关于用人单位单方解除劳动合同

△ 关于用人单位解除劳动合同的限制

△ 关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿

△ 关于单位违法解除劳动合同的法律责任

△ 关于办理退工手续

△ 关于劳动合同变更的程序

△ 关于基本养老保险

△ 关于集体合同

△ 关于劳务派遣用工

△ 关于非全日制用工

△ 关于单位发包、个人承包用工

二、目前用人单位在劳动人事管理中存在的主要问题及法律风险

三、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施

在新的《劳动合同法》下，企业对用工体制、劳动合同条款、规章制度、招聘用工制度、商业秘密保护制度、员工解聘制度、绩效评估考核制度等的必要调整和正确应对。

【授课特色】

注重实务，注重新《劳动合同法》对目前企业用工管理的影响和挑战，以真实案例讲授企业人事管理的方法、技巧和常见问题。学员可以结合自己的情况参与案例的讨论、发表见解，和授课讲师进行充分的交流，与其它学员一起互动沟通。听课过程中可就任何劳动法实务问题咨询授课律师，都将得到全面详尽的解答。

为保证授课效果，本次培训采取限额报名，学员名额有限，报名结果以您的付款确认为准。报名截止至2007年7月19日。