人力资源、企业管理人员

尽管目前劳务派遣已成为一种潮流用工方式，但现实所存在的种种灰色地带及未来法规政策的进一步规范及限制，使公司在使用劳务派遣用工方式时，难免存在“

雾里看花”的情况，无法清晰预知潜在风险的存在：

现实：

1、与劳务派遣相关的劳动争议案件时有发生，“用工单位”未能独善其身

2、劳务派遣未获得正名，法律关系与法律责任不清晰

3、企业在付出劳务费用成本时，无法预测可转移的法律风险与经营成本

未来：

1、法律对劳务派遣有明确的定义与要求

2、法律对劳务派遣用工方式有进一步的限制“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，“劳务派遣单位跨去派遣劳动者的，被派遣劳动

者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按用工单位所在地的标准执行”

当发生争议，如何界定法律责任和经济赔偿方？若在事前约定是否有效？如何约定？

　　因此，当企业希望采用劳务派遣的用工方案，首先需要考虑的是如何明确区分往后劳动关系中的法律责任和经济后果（如保险福利争议，工伤争议，解除/终止劳动

合同争议、违约金争议）等等。否则，成本的支出与风险的控制将不能成正比……作为企业负责人的您，如果期望对此作作进一步深入了解，请加入我们本次活动，我

们将给您呈现最切实的解决思路与方案！

活动重点：

目前涉及劳务派遣的劳动争议案件的主要特征与趋势；

国家立法（《劳动合同法》）将对劳务派遣的那些方面做出规定？如何看待新法律对企业用工成本及用工模式的影响？

劳动关系与劳务关系的本质区别，各自之间存在的法律责任及法律依据分别有哪些？

劳务派遣中劳动关系的梳理、雇主责任及用工风险包括哪些？发生争议时哪一方需承担最大责任？

当劳务公司发生经济困难或其他原因导致的“拖欠工资问题”、补缴社保、公积金问题，该如何裁定？