人力资源、企业工会、职工代表相关人士

课程收获：

你将清晰了解新劳动合同法要求下，企业应如何理性看待：

工会在企业管理中的作用；如何用好集体协商机制，为企业及员工创造双赢的管理制度！

课程特色：精彩实战案例，给您最直接：方案设计+操作思路+专家建议，在管理与法理中把握平衡点！

案例一 ：通过集体协商机制，确定企业补缴住房公积金的比例、基数及补缴方案，为企业节约成本。

案例二 ：通过工会的参与，化解内部集体争议，挽回重大经济损失，赢得企业形象与优秀雇主品牌。

政策风向标：

依据《劳动合同法》（草案）意见，必须加强了工会及职工代表大会对企业制定规章制度及内部管理的参与权与决策权，2004年5月1日生效的《集体合同规定》，也赋予了工会或职工代表大会可代表员工与企业签订专项集体合同，就劳动报酬、保险福利、劳动合同管理等事宜进行集体协商。

可见，国家正在逐步倡导、推动集体协商机制，希望借此使企业内部的劳动关系趋向更和谐！企业面对国家法律法规的风向，是应“固步自封”，还是“主动出击”，借助政策的“东风”，有效建立内部的集体协商机制，以适应国家的法规要求，同时，不断完善企业内部的正式沟通机制。

如果您也期望对集体协商机制及集体合同有进一步的了解，诚挚邀请您参加本此研讨活动，我们将会邀请政府权威专家及企业成功实践者与您分享更多成功经验！

研讨核心：

1、如何正确认识工会的功能及组建要求

1) 如何清晰工会的角色定位及在企业管理中的功能

2) 目前国家及省对组建工会的最新政策风向

3) 国家及省对工会费提取的标准及要求

2、职工代表大会的建立

1) 职工代表大会的定义？与工会有何区别

2) 职工代表大会在企业内部的角色定位

3) 应该如何选举职工代表？职工代表在劳动关系管理中有何特别保护条款

3、其它法律认可的集体协商机制包括那些

4、企业应如何制定及应用集体合同，以发挥集体协商的更大功能

1) 专项集体合同的适用范围与法律效力？其与个人劳动合同的适用范围与有效性差异对比。

2) 签订专项集体合同的协商机制应该如何建立？其流程、注意事项包括哪些？