各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问以及劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员

培训内容

（一）新《劳动合同法》（草案）对人力资源工作的影响

1、劳动合同签订的新规定及对人力资源管理的影响；

2、试用期与劳动合同期限的新规定及对人力资源管理的影响；

3、形成事实劳动合同后新的处理规定及对人力资源管理的影响；

4、劳动合同解除的新规定及对人力资源管理的影响；

5、劳动合同终止的新规定及对人力资源管理的影响；

6、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响；

7、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响；

8、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响；

9、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响；

10、集体合同的相关新规定及对人力资源管理的影响。

（二）新《劳动合同法》（草案）的主要条款，相关条款的具体规定、制订原因，对用人单位和员工的影响，用人单位应当如何应对

1、规章制度符合规定程序才有效；

2、未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同；

3、建立劳务派遣备用金制度，维护被派遣人员权益；

4、严控试用期，防止滥用试用期盘剥劳动者；

5、只有两种情况可设违约金，保护自由择业权；

6、明确规定竞业限制，劳资双方均受制约和保护；

7、关于劳动合同无效,可以撤销、变更和中止履行的规定；

8、劳动合同解除、终止的条件及程序；

9、关于经济补偿的规定：

（1）劳动合同到期终止也要支付经济补偿；

（2）适当降低经济补偿，鼓励建立长期劳动关系；

（3）违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿。

10、加大违法行为法律成本，欠薪要支付赔偿金。

（三）目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险

1、内部调动，如何处理劳动合同；

2、员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈；

3、如何有技巧地确定工作内容及工资报酬；

4、用人单位能否单方面调整员工的岗位及工资；

5、何种情况视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

6、何种情况视为“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”。

（四）和谐劳动关系构建

1、企业招聘与劳动合同签订中的法律风险应对 ；

2、企业制订保密合同与运用竞业限制保护商业秘密的法律实务；

3、薪酬制度设计与实施中的法律实务和常见误区；

4、工时休假制度实施中的法律实务和常见误区；

5、企业劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧；

6、经济补偿金、违约金和赔偿金操作实务；

7、企业留人方案的设计思路和操作实务。

主讲专家

林泽炎 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任

常　凯 《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学教授、博导、劳动关系学会副会长

董保华 《劳动合同法》课题组专家、著名教授、博导

郭 军 全国总工会法律部部长

程延园 中国人民大学劳动人事学院教授

王守志 首都经贸大学人力资源研究系主任

范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长

杨毅新 劳动和社会保障部法制司执法监督处处长

左祥琦 资深劳动争议仲裁员、律师

徐树理 北京市劳动和社会保障局劳动工资处处长

杨维富 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调研处副处长、博士

刘理晖 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心 博士

（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

培训对象

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问以及劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。

时间安排及报到地点

第一期 4月26日至4月30日 地点：昆明市

第二期 6月1日至6月5日 地点：大连市

会务组根据各单位回传报名回执表，于每月开班前一星期用传真的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。

其它事项

1、学习结束后，由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心颁发结业证书。

2、请每位学员代表准备好二寸彩照二张、名片一张和企业介绍一份，会务组制作当期同学录，学习期间组建同学会，同学会定期举办活动，交流企业管理经验，聚集人脉，为企业发展创造更多的机会。

3、由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心组建的专家咨询团队，结合企业发展过程中相关问题定期为企业提供咨询服务，有管理咨询需要的企业，请提前准备材料，报到时交至会务组。