管理人员情境判断测评

考察人们如何应对管理情境中关键挑战，评价人们解决管理问题的行为认知水平

管理人员情境判断测评

产品概述

拥有卓越的管理团队是企业致胜关键，选拔高水平管理人员、提升管理人员现有水平是企业人才管理面临的棘手问题，准确评估管理水平，澄清管理能力现状是企业解决该问题的重要前提，PSA管理人员情境判断测评助力评价、筛选优秀管理人员。

PSA（Proble Soving Assessment）管理人员情境判断测评——是以情境判断测验技术为基础，通过创设管理中常见的挑战情境，被测者针对情境判断每一种应对方式进行有效性评价，以在线评估的方式考察管理人员对关键挑战的应对方式的认知，综合考察管理人员的素质水平。

根据测评对象不同，PSA管理人员情境判断测评可分为两个子产品：
PSA基层管理人员情境判断测评——25个情境，每个情境下3-4个小题，共86题；
PSA中高层管理人员情境判断测评——27个情境，每个情境下3-4个小题，共91题。

人才选拔

作为筛选门槛：

行为认知是管理能力基础，通过PSA测评知晓候选人的管理行为认知水平，了解候选人是否匹配管理者岗位，设定筛选门槛值，提升招聘选拔效率。

结合其他测评综合考量：

依据岗位需求，结合其他测评工具，多方位立体考察候选人的个性、动力、能力等个方面素质，做好人岗匹配。

人才盘点

盘点现有管理行为认知现状：

从行为认知层面了解团队成员在管理能力个维度上的水平，识别团队优劣势；

与能力倾向、能力展现评估工具结合：

全方面扫描现有管理者能力现状，提供深入的整体能力诊断；

与潜力、绩效评价工具结合：

为人才地图绘制提供基础，助力识别和发展高潜人才。

培养发展

帮助自我认知：

根据测评结果，认识自身管理盲区，针对性提供发展建议

测训结合：

以测评结果为基础提供团队发展建议，链接培训，帮助设计针对性方案，发展中嵌入前后测衡量培训效果

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