《突破管理困境》
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：企业中高层管理者
【课程收益/背景】
在人力成本增加，企业利润不增的今天，如何发挥人的绩效？如何平衡决员工个性化与企业利益最大化？什么样的管理方式更有效？这是我们管理者必须面对和思考的问题。如只站本国的角度去理解西方管理思想及手段，必有失偏颇。因此，我们可以在历史的长河中，站在东西方的角度，审视管理思想的差异，去寻求突破管理困境的思想和方法。
【课程简介】
课程前请思考如下问题：
西方管理为什么到中国就走样？
西方管理的根基是什么？
中国到底是一个什么样的社会？
东西方文化的差异到底在哪里？
全球化的今天用什么视角看管理？
面对个性化时代管理怎样才有效？
课程大纲
模块一中国社会之现状
1.1现状及分析
厘清这些问题产生本质是什么
模块二东西方文化之分水岭是公司
2.1基督教形成了西方式的集团生活
2.2天命观和亲亲观形成了伦理社会
西方的基督教和中国的伦理社会，让东西方走向二条各不相同的路，至此形成了完全思想、价值观及生活方式。
2.3东西方文化对社会影响的对比
宗教、政治、社会、经济
通过以上四个部分的对比，了解东西方在不同的信仰下，在宗教、法制、公德观念及管理的差异及特点。包括东西方对信仰、人权、自由不同的理解，资本社会为什么没有在中国出现等原因。
2.4中国面对传统文化缺失的困惑？
传统文化缺失是本源
中国传统教育是人格教育
中国传统文化的大成
中国社会所面临传统文化缺失，正是中国社会及企业共同面临的难题，同时，我们即要看到问题，又要看到中国文化的希望。
模块三企业必须面对的问题
3.1人才使用的困惑
3.2企业责任的担当
3.3领导素养的要求
3.4对策及关键点
研讨：突破困境的对策
面对企业用人的困境，企业怎么面对？管理者站在什么视角？如何将西方的管理思想、模式与中国人文更好结合，最终通过“软实力”的提升，进而提升企业的利益最大化
【讲师介绍】
徐老师擅长于企业内训。以提升学员的“自我管理”能力为方向，并用全新的“心智”角度，潜心致力于企业文化、领导力、职业素养领域的研究。
北京中外管理培训中心；北京银联信；中石油国际化人才中心；中国管理资源网；中国诚信培训网；醒狮教育集团；上海交大MBA大连站；哈尔滨冠日企管；山西华美；东北师范HR硕士班；百越咨询特聘老师；大连管理培训网首席讲师。
2001年创建大有管理咨询公司，2004年创建大连管理培训网、2005年与台湾等伙伴共同创建志同大有管理咨询公司，具备丰富的营销服务、企业管理、团队建设方面的咨询、管理实战经验。
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