绩效考核方法创新技巧
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：
【课程收益/背景】
让培训参与人系统掌握企业员工绩效考核方法的创新技巧，及五种绩效考核创新方法，并能根据自己企业的实际，创新绩效考核方法，设计、构建自己企业特有的绩效考核体系。
【课程简介】
绩效考核方法创新的限制和思路
照搬照套他人的绩效考核方法为什么效果不佳？
十字标准:公正、公平、客观、准确、全面；
绩效管理系统的设计、运行与开发
企业行业特征、岗位工作性质对绩效考核的限制
绩效考核创新方法之一目标化管理法
工作杂，职责多的管理人员的绩效，真的不能实现客观而准确的量化考核吗？
目标族系分析；
绩效得分的绝对数和相对数的计算模型；
实施的程序。
谁说“搭便车”问题在企业内不可能消除？
人人是老板，人人是客户
两个成功实例；
如何对远离总部的独立单位主管进行考核？
绩效天天考，可能吗？
绩效考评指标和标准体系设计
没有交接的工作，如何考核其绩效？
【讲师介绍】
1990-2000年，就职于兰州炼油化工总厂，现为中石油集团兰州石化总公司，该企业规模为1.5万人的国有大型重工业企业。从事财务、内部审计工作，历任其下属三叶安宁石化厂、三叶企业公司财务、审计负责人，该分公司人员规模5000人，涵盖石油化工、塑料包装、建筑等多个行业领域。期间，受公司派遣全程参与公司有关人力资源、生产管理专项咨询项目，并负责后期的实施工作。
2000-2005，历任青岛支点职业技术学校校长、青岛三业电脑科技有限公司财务总监。
2005-至今，一直以个人名义与各管理咨询公司合作进行管理咨询、内训及公开课的合作项目，包括青岛夏林投资有限公司、中国医药发展研究中心、上海达高管理咨询公司、尚德培训机构、北京中标体培认证中心、青岛中策创衡企业管理咨询公司、青岛昊科企业管理培训咨询公司。
服务过的客户有：
青岛市青纺医院全体中层管理人员关于《目标管理中的业绩评价》公开课程的培训。
广东江门市中小型民营企业关于《公司理财》、《企业文化建设》公开课程的培训。
青岛首和金海制药有限公司全体员工关于《职业道德之敬业精神》、《用老板的心态打工》内训课程的培训。
贵阳华源机构全体管理人员关于《经营计划与预算制度》、《目标管理中的成本控制》内训课程的培训。
青岛博洋职业技术学院2002年度关于《财务管理》、《财政与金融》、《统计学》、《基础会计》的课程教学。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 绩效考核方法创新技巧
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排