如何进行绩效评估
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：
【课程收益/背景】
【课程简介】
——对企业中的绩效评估出现的一些问题进行总结
——告诉你绩效评估难在哪里
——传统考核与绩效考核区别是什么
——绩效评估的重要意义
——职业经理在评估中的角色和作用是什么
——绩效标准如何制订
——怎样进行绩效观察
——具体如何进行评估
——不能忽视是重要环节：绩效面谈
——如何进行绩效辅导
——绩效标准设定的原则是什么
——应该由谁来制订绩效标准
——怎样进行绩效观察
——告诉你绩效观察的方法和步骤
——评估中有哪些误区
——解读《绩效评估表》
——《绩效评估表》的使用
——如何消除评分误差
——面谈策略的选择
——绩效面谈五步方法
——正确的评估经典经验总结
【讲师介绍】
上海国际信息研究中心主任、首席研究员、上海市高级管理咨询师
擅长领域：
人力资源 企业文化 企业战略
咨询特长：企业文化建设咨询 经营战略咨询 人力资源开发与管理咨询
工作经历：
上海国际信息研究中心主任、首席研究员、上海市高级管理咨询师、国内大型刊物《经营者》《管理与财富》杂志撰稿人、专栏作家。
主讲课程：
主讲课程：《经营从心开始》、《高绩效的中层管理――管理从心开始》、《企业文化建设》《铸造卓越的员工与团队》、《素质培训》、《法德管理》、《品德管理》等。
服务客户：
２００４年服务的国内大型企业有：海尔、海信、青岛啤酒、上海电信、青岛网通、洛阳党校、中国中外远、中铁四局、江苏阳光集团、青岛网通、杭州网通、香港美特、日本荏原，黑龙江双叶家居等８０余家，另与多家企业家协会与企管顾问公司合作在全国各地举办公开课３０余场。
著作：
发表作品： 《铸造卓越的个人与团队》一套光盘（10张）正在热销中。《关于现代企业管理哲学的思考》、《管理创新——青岛通信BBS》、《管理大思路》《是非圈外看分配》、《人性假设的误区》《温州培训市场透视——对话亚美信》，由全国著名大型刊物《经营者》、《管理与财富》自2003年一月号开始连续刊载。参与编撰《实用证券投资词典》。新书《经营从心开始》即将出版。
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