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500强名企的KPI绩效管理手册 .doc
- 软件名称： 500强名企的KPI绩效管理手册
- 软件版本： .doc
- 软件大小： 0.1 MB
- 软件语言： 中文
- 软件国别： 国产软件
- 授权方式： 商业版
- 软件分类： 人力资源/其它
- 应用平台： Win98, Win2000, WinXP, Win2003
- 界面预览： 见右边图片
- 加入时间： 2006-8-29 13:44:44
- 页面更新： 2008-5-29 9:54:52
- 下载次数： 15 次
- 推荐等级：
,下载需要：20积分 - 开 发 商：
- 联 系 人：
- 软件更新： 中国企业培训网-下载频道
软件介绍：
绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。
所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平。绩效管理首先要解决几个问题：（1）就目标及如何达到目标需要达成共识。（2）绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。（3）绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。
绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。
所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平。绩效管理首先要解决几个问题：（1）就目标及如何达到目标需要达成共识。（2）绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。（3）绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。
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